近日Snap色拉布公司招中国地区的和平议会培训人，我连公司都不知道是啥，这份工作却向我主动投怀送抱，我就傻傻地根据我对和平议会的热爱答应面试。
线上和国际协调人聊得非常轻松愉快。她很开心终于在中国找到一个懂得和平议会的中国人！然后我也惊喜地发现，我的荒野心灵导师，就是他们公司的老师和朋友！之后搜搜这个公司的来头。没想到公司老板是下文中这个最年轻的亿万富翁!！哇!！朴素的荒野导师和亿万富翁的距离，原来这么近！
他从幼儿园开始到高中，一直受到和平议会的良好训练。而他全部的公司职员都会去我的老师那里参加和平议会的训练！
我想，无论这个老板有多少个亿的身家，我最看好的是他对和平议会以及人与人之间沟通的重要性的认识。期待2个月后回国在国内带领第一次和平议会培训！
下文是企业内观（business insider）网站关于他介绍和平议会的文章：
社交媒体新秀色拉布公司Snapchat的首席执行官，世界最年轻（24岁）的亿万富翁Evan Spiegel斯皮格尔最近在LA Hack活动中发表了一个主旨演讲，重点是建立人际关系。
他谈到了他在Snapchat实施的一项名为“和平议会”的战略，以便帮助员工更好地沟通。 斯皮格尔从幼儿园开始到高中都学习了这项战略 ，并说这项战略也被Ojai欧海基金会使用。
“每周一次，约1个小时，我们10个人的团队聚集在一起，谈论他们的情感和感受，”斯皮格尔说，“正如成功的关键有3个一样（努力工作，能力和人际关系），和平议会也有三条规则：
第一个是永远用心说话，
第二个是用心聆听，
第三个是在议会说的一切事情都只留在议会里。不外传。
我们发现，这种特殊的沟通不仅对于表达我们的感觉，而且对于理解和欣赏别人的感受，是非常有用的。
当你能够在私人的谈话氛围里表达自己，让人得以连结，并开启真正的沟通。
以下是完整的主题演讲：
今天晚上，我非常感谢你的时间和关注。看到这么多年轻人聚集在一起来创造事情是绝对不可思议的。我非常感谢你们。
人们经常问我关于成功的关键，而且我对此一直有点好奇。
但直到最近才找到答案。幸运的是，有一位聪明的老人在香港某个寺庙给我读了掌纹。他告诉我，我在30岁之前会结婚，还会有一个儿子，他也给了我三个成功的钥匙。
如下：
努力工作
能力
人际关系
我不觉得需要详细说明努力工作或能力的部分。
今晚我要关注的是人际关系，不是通过在领英LinkedIn上交换名片或相互添加好友的那种，而是通过深刻，激情、充满真实性灵的谈话形成的那种关系。
我在我的高中学到了这个从“Ojai欧海基金会”来的和平议会的练习。对于你们中的一些人来说，这可能听起来很奇怪，但对我们来说真的很重要。
这意味着每周一次，大约一个小时，10名左右的团队成员聚在一起，谈论他们的感受。就像我有三个成功的钥匙一样，和平议会有三个规则。第一个是永远在心里说话，第二个是用心聆听，第三个是在和平议会发生的一切事情都留在和平议会。我们发现，这种特殊的方式不仅让我们得以表达我们的感受，而且是对于理解和欣赏别人的感受非常有用。
一个朋友告诉我，当你爱上一个人的时候，你会想要和他们分享你的故事。我补充说，当你爱上一个人的时候，你也会想听到他们的故事。
接下来，我想谈一谈第三个概念：在和平议会中会发生的一切，只留在和平议会里的概念。确保在议会中表达的感受不会被公开分享，给我们创造了一个安全的空间，让我们可以展露脆弱一面的空间。它允许我们分享我们最深刻，最独特的想法 ——在其他不同的话语背景下容易被误解的想法和感觉。更简单地说：我们尊重和平议会中每个人的隐私。
……
在互联网上，我们通过流行度来组织信息，试图确定其有效性。如果一个网站被许多其他网站引用，那么一般来说，它是更有价值或更准确的。在社交媒体上表达的感受是以类似的方式量化，验证和分发的。人气表达成为最有价值的表达。
社会媒体业务代表了资本主义进入我们的个人关系的积极扩张。我们被要求为我们的朋友表演，创造他们喜欢的东西，在“个人品牌”上花心思 - 品牌告诉我们，真实性是一致性的结果。我们被鼓励效忠于我们的“真正的自我”的形象，并代表我们需要对所有的朋友展现一样的自我，否则就有会不被认可的风险。
但人性不是是非题。我们充满矛盾，我们会变。那就是人生的快乐。我们不是品牌，品牌根本不是我们的本性。
每次我们表达自己的时候，因为知道我们所说的话可能会变得公开，我们故意用以最大的受众接受的方式表达自己。为了受欢迎，我们失去了个性。
我担心的是，我们已经误导了一代人，他们相信成功的领导人就是追随者。我相信最好的领导人是那些有一些不同观点、不盲从的人。
为了鼓励别人，我经常借用罗斯福在索邦大学讲的话，他们宣称：“最重要的人不是批评家，不是那个指出强人如何绊倒的人，还是那些指出行动者如何可以做得更好的人。最重要的人，是那些真正在舞台上的人，那些脸被灰尘，汗水和血液布满的人；那些勇敢地奋斗、犯错；一次又一次的跌倒的人；但他们实际上是真正懂得热情和奉献的人；他们是那些把时间精力花在值得的事业上的人；他们是懂得最高成就的胜利的人。最倒霉的人如果失败，至少在大胆尝试的时候失败，所以他永远无法与那些既不知道胜利也不失败的那些冷酷胆小的灵魂相比。”
……
原文链接：http://www.businessinsider.com/snapchats-success-strategy-2014-4
-----------我是引用文章和原创文章的分界线-----------------------
作为中国地区第一个（为什么我发现，无论我做什么，好像都是中国第一个？）和平议会引入者，我在此和大家介绍一下和平议会的用途，同时欢迎各公司、团体、教育机构来找我或我的老师为你们的团队做相关培训。
和平议会之道
What? 和平议会是什么？
和平议会的方式是通过民主和兼听则明的原则进行的群体沟通方式。解决问题的技能传授，不是将一个人的意志强加于另一个人，而是一方尊重另一方的意志，同时寻求共同点，并根据共同利益作出决定。
和平议会建立在共同价值观的基础之上。它相信人们普遍希望以良好的方式与他人连结。培养和促进与他人良好的关系，是和平议会的基础。
Where? 和平议会在哪里被应用？
虽然起源于古老的美洲印第安人在荒野中的决策方式，和平议会在现今世界各地许多学校（包括幼儿园）、公司、组织，甚至监狱和战争中的谈判（如巴勒斯坦和以色列地区）中被使用，以创造更好的团队合作，和平，归属感，信任，和社区的感觉。最重要的是，和平议会的方式教人们如何深入聆听对方，并且让他们感受到被聆听。很多时候，奇迹就在听到和被听到中发生了。
How? 和平议会具体操作方式？
一般是一群人围圈坐在一起，有一个说话棒talking piece, 只有手握说话棒的人可以说话，其他人，包括老板和主持人在内，都不可以说话。说话棒必须被传到会议中每一个手里，让每一个人有足够的时间说出内心想说的东西。
和平会议的最基本规则如下：
1. 用心表达：只说和自己有关的事情，不评论他人。不从大脑出发，而是从心出发说话。
2. 用心聆听：不做道德评判，只用心体会、尝试理解说话人的情感。
3. 和平议会里的事情，只留在和平议会里。尊重每一个在议会中表达脆弱的人的故事和情感，不外传。
我从哪里可以学到和平议会之道？
璞璞是目前本人已知的国内第一个，也是唯一提供和平议会培训的人，她从2012年开始在英国舒马赫学院接触到和平议会，并且也住在以和平议会为主要沟通方式的欧洲生态村里居住过，参加过欧洲各国的和平议会培训，以及欧洲和国际的和平议会训练，和和平议会创始人及世界知名的老师成为朋友，并且和平议会经常是她领导的温柔生育工作坊中最重要的一环。
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