员工分享：要想员工听你的，首先你得尊重他！

不少企业的老板觉得员工就是为自己打工的，不尊重员工，导致企业在危难关头时，由于上下级沟通不畅等一系列问题，导致企业内部出现空洞，这些其实并不单单只是员工的原因，有很大一部分原因是因为领导的态度。

一、给员工私人时间

有一些领导很喜欢把自己的员工留在公司加班，希望员工把公司当作自己的家；有一些企业管理人还提倡让员工把工作带回家完成。对于领导来说，以身作则很重要，但是如果一味地要求员工像你一样，那是不可能的，大部分的员工都是享受工作，他们注重的不是企业的发展情况，而是拿到应得的薪水，你一味占用员工私生活却不给他应得的报酬，员工心里难免会不舒服。

二、尊重员工的个性差异

管理者要想得到员工的心，首先要摸清员工的性格特点。职场中，不同的人都有着性格的差异，作为领导，要尊重每一个人，不能因为自己喜欢怎么样的性格就对其他人有偏见。优秀的管理者，要克服自己的偏见，这样企业才能走得更远。

二、尊重员工的个性差异

三、听取员工的建议

员工的意见对领导来说其实是最好的良药。不少企业领导不愿意听取员工的意见，心里认为员工的个人能力不足，其实这样是不好的。也许员工的个人能力的确不如你，但他的意见有时候却不会比你差，换个角度认真地聆听每一个员工的意见，可能会有意想不到的好处。

听取员工的意见

四、不拿员工开玩笑

对于员工自身的长相、身高等生理上的缺陷不能当作玩笑来开，很多时候对于这类事件，更能看出一个领导的素质和修养。还是那句话：要想员工尊重你，首先你要尊重员工！

职场小提示：

对于员工辞职的问题，不要太限制他们的自由，毕竟别人来你的企业工作也是为了赚钱，如果遇到一个更好地地方想跳槽，这也是员工的自由。不要刻意地强求一个员工一定要留下来，甚至以一种看不得人的手法，这样到最后往往大家都没有什么好的下场，倒不如放手。