在过去的很多年，大大小小的面试我参与过很多，基本上成功率还是蛮高的。时至今日，也算总结出了一套应对面试的理论和方法。但是现在的面试却变得那么不可控，因为面试官总会有些奇葩的问题让面试者接招，比如最后一个面试官:月薪3000元你能接受吗?
一个小伙子的回答:月薪3000元，加上满勤奖什么的，大约3200元，不过我已经半年没有拿过满勤了，每次倒扣一些，就只有2500~3000。 有一舍友，女，扣除五险一金，到手差不多3300元，比我多几百，她大学有申请助学贷款，所以目前还有些负债。 我们都是24岁，独自从农村来城市工作的女生。那这是我3年前的事情了，您觉得我现在还会接受3000元的薪水吗?当时就把面试官堵的哑口无言。
来看看网友针对这件事是怎么说的:
1、这个是否能接受3000块钱，主要还是要看自己的能力，还有一个就是自己是居住在哪个城市的消费水平。
2、中国什么都不缺，就是缺人才，这句话也只说对了一半。那么中国究竟缺什么，我认为，中国缺的是发现人才，发展人才，使用人才，善待人才的机制。中国公司的经营理念是不重视人才的!只重视领导层和关系人的岗位。这是中美之间最大差距!中国的精英就是这么跑到国外去的!
3、没办法，像买房子，明明是买卖，却偏偏办3o年，4o年，7o年，这就奇了怪了，有年限，不是租房吗，这就是文字游戏，智慧，骗一个是一个。
4、看来这公司一般般，我儿子求职时，要求月薪一万，老板答应了。年终总收入大超十二万。这样的公司没人不卖力。
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