ISFP（内向、实感、情感、认知）
“ISFP经理”，这个词组在很大程度上是存在矛盾的。虽说ISFP是组织中重要的成员，但他们很少位居领导岗位，他们比较倾向于那些与服务相关的岗位。事实上，晋升对他们来说无所谓，于是他们大多留在了具体办实事的岗位上。这并不是说ISFP没有能力，只是他们不愿意外露而已。他们天生就有令人佩服的与各种生物（植物、动物和人类）联系的能力。
ISFP的四种偏好相辅相成。首先，ISFP关注内部世界多于外部世界（I），他们追求自己内心世界的有序性；他们最主要的想法是不重新塑造别人。这世界本身是可以触摸的、直接的、实实在在的（S）。ISFP在决策过程中考虑了情感方面的因素（F）。他们对自己的每一个偏好都是很开放的（P）。
结果，相对于其他类型来说，这种性格类型在与他人的相处时，不愿影响也不愿评价或改变别人——也许甚至不想与他人互动，他们只是显示自己在场，因此而已。而其他类型的人肯定不会相信ISFP没有目的，更不用说完全信任他了。他们相信ISFP肯定有一些鲜为人知的动机。令人奇怪的是，ISFP确实没有。“各司其职”是ISFP的座右铭。
随和、低调、助人
ISFP一般都是随和、低调的，他们很少有欲望要影响周围的人。事实上，他们非常低调，以至于他们自己也怀疑自己的动机，也许他们也想知道自己为什么不愿意去管别人。这些问题会导致他们自我怀疑。感知型的人通常会在事后评价自己的决定，他们常常会说：“如果我们再稍微等一等，情况是不是会有所不同？”当感知型（P）与内向型（I）结合时，就像现在谈论的类型（ISFP），他们的大部分生活中都是一连串的“如果……怎么样”“管它呢”“也许明天会不一样”。这些想法很容易就会使ISFP变得自责。但这些语言是不太适宜的，因为ISFP与生俱来的慎重、亲和的风格不仅是很大的优势——组织的各个层次都是很需要的，而且在组织里也很受欢迎。
很明显，因为这种类型中有F（情感型）的偏好，ISFP中的女性自然要比男性多。ISFP男性不像其他情感型男性那样是大男子主义或者粗暴的人。相反，他们非常随和轻松，而且会利用大部分时间帮助别人，而不管是什么时候。无论是帮别人放松，或者帮别人做宣传，还是为棘手的问题提供抉择，ISFP都会在别人需要的时候尽力提供帮助。
像其他情感型的人一样，ISFP没做好工作时会感到内疚和自责，即便有时并不是他们的责任。他们总是尽可能地同情或做了错事的人，甚至是有罪的一方。
就像我们在前面提到的，一般而言，ISFP是没有领导力的。即便引导他们接受了领导的位置，也无法发挥他们的长处。或许短期内，他们是有能力的领导，但从长远来看，一直处于工作最终期限的焦虑，这对于一个宁愿躲在幕后而不为人知的ISFP来说将是非常痛苦的。如果这个职位要求高度的责任感和台前工作，ISFP将不得不花费非凡的精力去接受这项挑战。他们的天分在于服务。事实上，服务是ISFP动机的基石，他们会尽他们最大的能力提供最好的服务。
工作风格
ISFP在工作中发挥出来的自然而然的强项是：支持和帮助别人；为看似僵化的项目或人际关系找到解决方案；双赢的谈判；用比较有效的沟通方式或更多的其他方式达成问题的解决；使人们与切实的且可以实现的目标联系起来。很多时候，恰恰是ISFP最能帮助我们看清楚要分步骤进行某个项目，而不是一窝蜂地拥上。在ISFP那里，任何难题都能解决，只要把它分成容易处理的几小块。
ISFP认为当人们收到鼓励和帮助而不是批评时，就能把工作做到最好。所以，如果他们做领导，就会默默地支持或与下属及同事一起工作。他们可能难以描述自己和下属之间的关系，他们总是以“可随时提供帮助”自居。这种无为的管理方式在那些喜欢以自己的方式和步骤工作的部门会建立很高的忠诚度。ISFP的支持和肯定常常使用非语言的形式表达的。如果你的老板是一位ISFP，你收到的表扬就很可能是一个行为或一个意料之外的礼物，而很少是口头上的。一束花、一个下午的休假或一个特别待遇常常是ISFP给予的表彰。对于那些明确的、直接的和很正式的肯定需求，ISFP会置之不理。
ISFP认为，一个快乐的团队是一个具有生产力的团队。因此，花精力营造一个令人愉快的环境，生产力就会随之而来。在团队行动中，任何一个中途打断的想法，如与同事喝咖啡或需要一点时间聆听其他人的问题，对于继续保持其有趣性和自我激励都是有帮助的。同样，如果没有花足够的时间去创建一个自发的环境，ISFP不但会变得愤世嫉俗和沮丧，而且会认为这就是低生产力和旷工的理由。
与其他P（感知型）一样，ISFP比较反感例行公事和照章办事。进行一个新的或不仅仅按部就班的项目远比重复那些同样的事情有趣。处理紧急事务远比在指定地点、指定时间做分配好的任务要刺激得多。实实在在地帮助一个人或动物也比坐在桌子前完成昨天没有完成的事重要。结果是，如果他们没能积极地推动事情的完成，倦怠和情绪低落就会时时盘旋在ISFP的头脑中，并且成为他们失败的原因。
ISFP是那种拥有良好的人文道德，一有机会就会身体力行的人。对于ISFP来说，行动比言语更合适。像教师（特别是小学教师）这样涉及服务、养育、护理及临床或教育心理学的职业都是ISFP的最佳选择。
适合领域&优劣势
ISFP在工作上的优势可能包括：
·热情，慷慨
·对你很关心的人和组织的忠诚
·重视主要的细节，尤其是那些有关他人的细节
·考虑周到，具备关注目前所需的能力
·主动愿意支持组织的目标
·准确评估目前形势的能力和看出什么是最需要的保持稳定的能力
ISFP在工作上的缺陷可能包括：
·有接受事物表面现象而忽略事物深层暗示的倾向
·没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会
·做出对个人的批评和消极反馈的趋势
·不愿意提早准备
·决断的困难
致胜关键
运用你的能力其实很容易。ISFP成功的秘诀就是：学会声明自己的主张；脚踏实地，在更广阔的背景下考虑问题；不要太个人化地看待事物。
-End-
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