农民工由于没有文凭和缺少技术，工作领域多为建筑工地、餐饮、一些小型的加工性企业，用人单位往往都不会同劳动者签订书面的劳动合同，更不会办理工伤保险，而这些工作由于管理不规范，又都是事故多发区，那么，在工作中受了伤害应当如何理赔呢？
首先，虽然没有签订书面合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，根据《工伤保险条例》按工伤理赔并无障碍，即使用人单位没有营业执照、未依法登记，也可以比照工伤赔偿标准主张赔偿。同时，为了方便农民工主张赔偿，大部份人民法院也受理受伤农民工根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，有关雇员受害的规定进行主张权利。人民法院的这一做法，虽然在法律上尚有争议，但确实是人性化司法理念的体现。
工伤和雇员受害二种理赔途径有什么区别，哪一种对伤者更有利呢？
一、在赔偿数额上。由于工伤的赔偿计算方法比较复杂，这里仅就比较常见的七到十级伤残及死亡赔偿同雇员受害作一大致比较，以做到心里有数，具体计算还应向专业人事咨询。
以黑龙江为例，七到十级伤残工伤赔偿，伤残赔偿（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）分别为：离岗前工资X（45、36、27、18月），雇员受害则是：城镇居民或受伤时在城里居住且连续一年以上按城镇标准，2016年按城镇标准为48406元X（4、3、2、1倍），农村标准则为，22190元X（4、3、2、1倍）。同时再加上每级别3000元到5000元的精神抚慰金（不分城镇农村），再加上被抚养人的生活费（依据被抚养人生活是城镇还是农村及年龄）。
从上面可以看出，工资高且属于农村标准的按工伤可能比较划算，工资低且属于城镇标准的，按雇员受害可能比较划算。至于医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等二种方式并无差异。
如果是死亡，工亡补助金2016年为623900元；雇员受害死亡赔偿金为城镇48406元、农村22190元，加精神抚慰金3到5万元。同时，在工作中突发疾病经抢救无效48小时内死亡，或上下班途中非因本人主要原因的交通事故造成死亡的，可视为工伤，但是按雇员受害，得到赔偿的可能性极小。
二、工伤理赔不划分责任，用人单位承担全部责任；而雇员受害，虽然根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员也是不用承担责任的，但是在实践中，有一些法院是会判雇员也承担一定的责任。 受伤者如果准备按雇员受害走法院程序，那么应当先查一下受诉法院过去的判例中，对雇员受害案件是不是划分责任，具体查询方法：在百度中输入列表裁判网五个字然后搜索，第一个词条打开就进入了最高院裁判文书查询网站，选择你要选择的法院就可查判例。
三、从上面分析可以看出，从赔偿数额上看，走工伤还是具有明显的优势的，但走工伤最大的弊端就是程序特别繁琐，工伤理赔要经过劳动关系确认、工伤认定、工伤鉴定、理赔仲裁四个程序，笔者代理过一些工伤案件，真正能走完全部程序的极少，基本上都是中途和解。曾有一个案件经历了二年才拿到最终的生效法律文书，这还是在用人单位只是不配合，还没有故意拖延的前提下。如果用人单位故意拖延，劳动关系确认、工伤认定、理赔仲裁在劳动部门完成后，用人单位还可以到法院一审、二审、再审，也就是说至少还有9个程序要走，真是不敢想象。
上面只是对工作中受到伤害理赔过程的简单介绍，只能让当事者心中有个大致概念。理赔案件在各类案件中是属于比较复杂的，没有经验或没有受过专业培训的人是很难完成的，如真是遇到，还是应请专业律师代理为宜。
记住哦，一定要找有证的正规律师，否则可能上当受骗，雪上加霜。
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