在冰天雪地的寒冬
我们，相聚在有人性温度的一隅
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早晨上班，匆匆忙忙在路边小吃店买了只韭菜包，咬了几口，才吃到一丁点韭菜馅，气味还很大。一气之下，就把它扔进路边垃圾桶了。
吃到这样的包子，谁的心情都不会太爽。
刚刚，我们公司的董事会又发布会议简报了。
这份会议简报，就跟我刚才扔进路边垃圾桶的包子一样，看上去又白又大，但里面的馅只有一丁点，还散发出一股难闻的气味。
自打我们公司成立以来，董事会的所有文件，都是这样看上去又大又胖，但实际内容只有一丁点，就像我刚才扔掉的中看不中吃的韭菜包。
最近公司效益下降，三季度营收只增长了6.5%，对外市场萎缩，股价暴跌，市值缩水，负债率已经接近总资产，现金流也面临干涸，库存积压，员工转岗的转岗，下岗的下岗，··· ···形势真的是一笔刁糟！
董事会发布的这个会议简报，称开会分析研究了公司当前经济形势。
值此公司危急存亡之秋，自然要引起公司员工的关注了。员工们很希望知道今后一段时期，董事会将做些什么，如何扭转不利局面。希望吃到颗定心丸。毕竟，年纪大的想安安稳稳混到退休。中年人上有老下有小，中间还背负着房贷、车贷，可不能没了工作。年纪轻的，心思活泛点的早就跳槽了，留下来的都是些进取心不太强，文凭不够硬专业不够强的。大家都指着公司吃饭呢。
大家都很忙，希望会议简报能将要达成的目标一二三四五，对应的措施一二三四五，条理清晰，言简意赅，把话一下子说清楚就行了。
但董事会的简报依旧是八股文风，戴帽穿靴，令人不得不花费时间从一大堆套话、空话、废话里过滤出一丁点有用的信息，就像早晨被我扔掉的那只韭菜包一样。
简报的一开头，照样是王婆卖瓜，自己为自己涂脂抹粉评功摆好，将溃烂之处矫饰得艳若桃花。再接下来讲到要做哪些工作，如何扭转困局时，王顾左右而言他，不知所云了。
譬如：
“当前我公司经营形势是长期和短期、内部和外部等因素共同作用的结果。我公司经营正在由高速增长阶段转向高质量发展阶段，外部环境也发生深刻变化，一些政策效应有待进一步释放。”
这是典型的套话+废话。这话貌似深刻、“高屋建瓴”，但须知：任何一家公司的经营形势都是“长期和短期、内部和外部等因素共同作用的结果。”这话任何时候都适用，再用一百年都不会有错。“长期和短期、内部和外部等因素”有哪些？“外部环境也发生深刻变化”，发生了哪些“深刻变化”？为什么不展开阐述一下？害怕员工和股东了解实情吗？
“坚持稳中求进的工作总基调”，正确的废话。任何一家规模巨大的公司，可以急躁冒进或止步不前么？
“抓住主要矛盾”，主要矛盾是什么？你不愿意告诉大家，谁知道主要矛盾是什么？谁知道你怎么抓住？
“要切实办好自己的事情”。还是正确的废话。一个公司不千方百计办好自己的事情，难道可以像民间俗话说的那样：“吃家饭屙野屎”么？办好自己的事情还要强调“切实”，难道过去办事情都是浮在表面做表面文章的？
这类八股文的炮制者，究其本质，乃是思想僵化，缺乏自信，不敢面对客观事实，对员工和股东缺乏尊重与诚意。
再譬如：简报里刚刚说要加强制度建设，激发自家股票的活力，公司财务部就出面澄清：要继续向小股东收千分之一的印花费。早晨，市场还真以为公司有什么实质性利好要出台了，股票高开了几个点，公司财务部一瓢冷水当头浇下来，到下午收盘时，股票价格又打回原形。
其实，那么点印花费还真的微不足道，对于改善公司财务状况而言实在是杯水车薪，但这反映的却是公司愿意对市场做出多大让利的诚意，以及对小股东的信用。你连千分之一的利都要锱铢必较，还政出多门互相掣肘，谁还愿意和你玩？
董事会会议简报所包含的实质性信息，本来一二分钟就可以了解透彻的，可笔杆子们非要戴帽穿靴说一大堆空洞无物的套话废话空话，让大家多花十几分钟去猜测去揣摩去领会。公司有13万9千多员工，有三十多家分公司，大家都要多花十几分钟“认真学习，深刻领会”，累积起来是多么大的一笔时间财富！就这么白白浪费在无聊的文字游戏里了。一个公司这么高成本低效率地运作，长此以往，怎么可能竞争得过别人呢？
话，不一次性说透彻了，还用一大堆套话废话空话掩饰，搞得大家云里雾里不知所云，这也就算了。那些董办、总办、宣传处、公司官网小编等一干马屁精还要做“解读”。什么董事会领导高瞻远瞩，战略定力咬定青山不放松啦，把握先机啦；会议精神内涵丰富啦，立意高远啦，深刻前瞻啦；什么在“关键时刻召开的关键性会议”啦；透露了几大信号啦；什么鼓舞人心，振奋精神啦：什么指明方向，领航前行啦，等等··· ···
看他“解读”了半天，除了一大堆阿谀奉承之词，实质内容还是简报上那些，基本是同语反复，浪费大家时间。
那些耍笔杆子的大内，不会写文章，学学人家啊。
看看河对岸蔡氏集团的小蔡董事长，虽然是个小公司，虽然人家一介女流，可人家是康奈尔大学正宗法学硕士、英国LSE正儿八经的法学博士，经过股东大会推举当上的董事长。人家几年前上任伊始，在全体股东大会上发布的施政纲领，目标以及达成目标的途径，丁是丁卯是卯，条理清晰，一目了然。
再看看太平湖对岸的竞争对手，前不久人家的副董事长发表一个处处指责你的演讲，人家通篇没一句套话废话空话，句句击中七寸。公司董事会能不能有点出息？哪怕是以牙还牙，你也应该改变改变八股文风，有理有据地怼回去啊。可公司公共关系部除了不着边际的谩骂，还是边际不着的谩骂。
语言，本是人类进化成为智能生物的结晶，是人类相互交流思想感情的工具，是文明进步的基石。但是一个公司的董事会却反文明视语言为大敌，既不允许员工小股东好好说话，自己也不肯好好说话，指望这样一个连话都不能好好说的公司，能实现前程似锦的“伟大梦想”，岂非缘木求鱼？
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