91岁的“四叔”李兆基终于宣布退休，将身后5500亿港元之巨的商业王国，交由两子李家杰及李家诚共同治理。这在一定程度上，宣示着香港正在告别“四大天王”的时代。
有无数旖旎诗篇的香江，长期以来，经济由一群大亨把持。以李兆基、李嘉诚、郑裕彤、郭得胜为大家长的四大家族，通过各自控制的四大地产巨头恒基地产（00012.HK）、长和（00001.HK）、新鸿基地产（00016.HK）、新世界发展（00017.HK），主导着香港地产业的过去与未来。四大家族又以此为中心扩展，把触手延伸至电讯、用水、燃气、百货零售、旅游、航运等衣食住行多个方面，在香港经济发展中扮演重要角色。
一代新人换旧人。1990年，郭得胜去世，时年79岁，郭氏三兄弟接班；2016年，郑裕彤去世，把新世界交给郑家纯，如今第三代郑志刚也已被推至台前；2018年，超人李嘉诚退休，长子李泽钜接棒其苦心经营78年打下的江山。如今，随着李兆基荣休，四大家族的交班已全部完成。
英雄黄昏，美人迟暮，一个时代真正结束。被高房价围城的香港，往后或将多几分务实，少一些冒险与传奇。更多详情请点击《香港告别“四大天王”时代！恒基地产91岁创始人李兆基退休，5500亿资产由两子打理》
对此，「看懂经济」邀请几位专业人士给出了自己的解读。
唐大杰
赛意企业研究所研究部主任、武汉大学财税和法律研究中心客座研究员，看懂经济评论作家
和去年李嘉诚退休一样，91岁的李兆基退休也引来了致敬英雄般的掌声。
老人家在香港拼搏70年，历经了战后香港的沧桑巨变。香港凭借制度优势，倚靠中国大陆的庞大市场活力，创造了财富奇迹。他们这一代商人是香港创富神话的主角。
房地产是这一代巨富们不变的主旋律，在其他领域，李兆基先生比李嘉诚的兴趣（志向）小一些，他没有欧洲版图，也没有加拿大大盘。但两位首富都不约而同地对香港市井民生倾注了心血，李兆基的煤气、渡轮，李嘉诚的百佳超市、屈臣氏、电灯、牛奶公司。生于斯长于斯，与城市共命运，这是这一代香港华商的特点。
创富奇迹时代已经过去，中国也进入了低速增长的新常态，我们对即将翻篇儿的那代首富们的崇敬心态是否有所改变？
周锡冰
财富书坊创始人&财经作家，看懂经济评论作家
91岁的李兆基终于退休了，这是中国家族企业的一件幸事。我曾在《中国家族企业死亡真相调查报告》一书中分析过这个问题。作为家族企业的创始人，必须及早地选拔和培养二代接班人，即清楚传什么，传给谁，怎么传，怎么传。只有这样，家族企业才能顺利地做到久而不倒。反观日本千年的家族企业，其关键就是培养了合格的接班人。
不管是长子继承制度，还是养子、婿养子继承制度，以及相关的配套制度，旨在说明一个问题，那就是在接班人培养上，交班必须注意交班时间，太早了不行，太晚了也不行，因为你的接班人可能都过了最好的接班时候了。李锦记集团第四代成员之一的李惠森就曾介绍过一个案例，某企业家90多岁时才跟接班人说：“儿子，我现在把企业交给你。”
企业家的儿子无奈地回应：“爸，现在太晚了，我都已经该退休了，70多岁了。”
匿名
银行业上市企业人力资源管理工作者，看懂经济评论作家
商界大亨李兆基是继超人李嘉诚、赌王何鸿燊后，又一位宣布退休的香港老牌富豪。他凭借着在商界多年沉浮的经验和对经济走势准确的判断，成就了超5000亿港元的商业帝国。他为人低调不宣扬，热心国内教育事业的精神，更是令人敬仰。
他的退休，意味着香港地产“四大天王”时代的落幕，代表着香港一个商业时代的结束，同时，也是香港在粤港澳大湾区发展规划下开启新经济时代的篇章。在规划纲要中提到，巩固和提升香港国际金融、航运、贸易中心和国际航空枢纽地位，巩固提升香港国际航运中心地位，巩固提升香港国际航空枢纽地位，巩固提升香港作为国际高端会议展览及采购中心的地位。未来，香港将在大力发展大湾区的政策助力下，在自由繁荣的经贸基础上，利用其交通枢纽的优势，聚集各种机遇与合作。
周正国
看懂经济评论作家
这次香港地产四大天王之一恒基主席李兆基退休引发对接班人制度的讨论。世界各地继承制度各有特色。据说中国平分家产的传统来自于汉武帝为了打压豪族而实行的分封制，不论家产多富有，几代分析家产以后就变成小康甚至平民了，因为财产增值是相当困难的，能守成就是好后代。因此“富不过三代”也和这个制度有关。
当然有些少数民族不同，例如满族主张少子继承，原因是古代人寿命短，长子等到继承时也快死了，不利于家族财产稳定，这和汉族帝王家为了稳定而立长立嫡制度不同。藏族平民中有一种特殊继承制度，就是为了防止分家后财产缩水而导致游牧生活困难，因此家产不分，而是共有，甚至是兄弟共娶一个妻子，男人轮流上山游牧半年。
由于竞争激烈的缘故，为防止家族财产分割导致家族地位下降，欧洲普遍是长子独占继承制，鼓励其余儿子只能出去拼搏，为此出现了海盗首领等特殊选择。当然家族也提供必要的吃饭支持，包括教育支助，目的是希望培养出高素质，可以娶富裕女子而逆袭，也可以因高素质而竞选议员，给予家族反向支持。通过这个途径的著名人士有华盛顿、拿破仑、丘吉尔表哥等。
家族企业边界不好确定，除了通常的占企业数量95%以上的小企业，据说，世界500强也有1/3是家族企业。不过不容易传承，之前统计大企业平均寿命周期大概也就是60年。为了传承长久，日本家族也有把养子或者改名的上门女婿算继承人。不过据说孔子家族的传承也并不单纯。传承两千年的天主教组织，为了健康发展，要求高层人员必须独身，以断尘缘。英美发展出来的信托制度也是为了解决继承问题，在中国还没有全面落地。每个组织的接班人制度都不容易，巴菲特如此，何况别人。
恒基两大接班人分工不同，有利于稳定传承。从分工上看，李先生对大陆和香港的前景是看好的。让灵活性强的长子到大陆拓展，守成香港的为小儿子，看好香港在桥梁角色中的地产前景，尤其是写字楼。香港作为珠江大湾区的特殊角色，在全球第二大经济体旁边，这个预测有相当的确定性。
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