纪检书记听了以后很挠头，说这种事现在很难说，尽管没有明文规定说这种白事不能以组织名义去看望，但是万一上级追究起来也是个事。
转了一圈，没有个明确说法：机关干部家里老人去世，单位里、组织上到底能不能去看望。
搁以前这不是个事，现在这是个事。
科长急了，说我还指望小张上班后给我干活呢，你们都不表态，我就以个人名义去。
下班以后，局长、主管副局长找到科长，塞给科长几张人民币，说这是我个人的心意，你给小张捎去，再给他解释解释，希望他能理解。
这不是段子，不是故事，是实实在在发生在机关里的一幕。
这事是最后科长以个人名义去了。还有的事科长也不能以个人名义去，比如，机关干部有病住院了，现在是一刀切，亲戚朋友可以去看望，但是单位里的领导、同事不能去看望。
这就是目前政府机关里的“生态环境”。
家是当地的机关干部还好说，有个病住个院，不给领导添麻烦，自己的亲属们自会照顾看望，苦的是那些从四面八方为个公务员身份经历七魔八难考过来的外地学子，在工作节奏忙碌，考评压力巨大的情况下，一面得兢兢业业干好活，一面还得祈祷自己别有病，否则，世态炎凉立现眼前。当然很大一部分原因不是领导同事不愿示以关怀，而是拿不准该去不该。
从管理学上说，如果想让你的员工关心客户的利益，那管理者首先就要关心员工的利益。放在机关干部队伍管理上，这一点同样适用。你总说基层干部对群众冷漠推诿不作为，可是作为领导，你是否对这些基层干部的利益做到了关心爱护？他们起码的后顾之忧是否给予了起码的重视和解决？
反腐倡廉、严格管理和关心爱护干部队伍一定是要对立的吗？我们的领导就是这样理解党的政策吗？
在影视作品中，我们常能看到领袖、将军在放到眼前的食物推开，说把它送给生病的同志们吧。可见，关心基层干部，给病中的同志送去领导的关心，是共产党从上到下、从过去走到现在的优良传统，迄今仍在延续：你没见过党和国家领导人去给谁家婚宴道喜，你没见过党和国家领导人在八宝山给逝者的家属握手慰问？
从“道路自信、理论自信、制度自信”三个自信到最近增加了一个“文化自信”成四个自信，透露的是什么信号领导干部们想过吗？“文化自信”说的文化当然不是唯利是图急功近利的西方文化，说的一定是传承了5000年的中国文化。失去了中国文化这个根基，“中国梦”就是空中海景房。
外国人看不透中国人讲的“仁爱”有神马用，他们觉得合同契约最能代表生产力、战斗力，现在我们自己也觉得“仁爱”有神马用了。
友情提醒下，你去看看近几年上层在谈论中国传统文化的讲话里透露出的那种深谋远虑的引导，你就知道中国今后的走向是什么了。好的，你已经意会了，你可以不说，但是你要去做。
都在说下级不作为、不担当，具有决策权的领导干部们你们作为担当了吗？
连你的部下生病住院，家有白事，你们都缩起脖子怕树叶，你们怎么让部下安心工作，甚至鞠躬尽瘁。古语云，“士为知己者死”，无知己，宁愿混，绝不死！
那些把原本用来约束县级以上干部的纪律规定扩大化，适用到普通干部身上的左倾做法都是扯淡。
来源：说点正事儿
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