有趣有用有品的职场内容
文/孙晴悦
最近替闺蜜面试助理，处理她新公司的事务。
聊了好几个人候选人，给了一些试用的机会，加上我自己在美国，隔着十几个小时的时差，有一些很细节的失误，更加夸张放大了。一来二去，脾气也不好，觉得为什么就如此简单的事情，还要反反复复，来回来去折腾这么多遍，有些小朋友，居然还是不明白。
甚至有些怀疑自己的表达能力。
有一个小朋友对我说，“您能不能一次只说一件事，这样子比较清楚，您想到好几件事儿一块儿和我说，我就容易乱，常常出错。”
还有一个小朋友不是第一年的职场新人了，update工作的进度表，excel表格做得难看程度让我大跌眼镜。
我对他说，你不觉得你这张表长得也太难看了么。
他不以为然地微信里扔过来几个字，“表格能看，发挥功能就行了，要那么好看做什么。”
没到大牛之前，收起这个时髦的词语吧。
过了好一阵，几个候选人普遍反应就是，反正闺蜜公司就给这么多钱，我们也就干那么多事儿，有一些没处理好，没做到位的很正常。
大家一方面面试的时候，夸下海口滔滔不绝，能给公司带来多少收益，另一个方面真到真刀真枪试用从事具体的工作时，很快就像泄了气的皮球。
反正你们给多少钱，我干多少活，绝不多干。
有一个小朋友说，我绝不加班，绝不熬夜，还和我算了一笔账，工资除到每一天，她告诉我，算下来，这样的时薪是多少，她觉得付出和回报远远不成正比。
我把微信截图转给闺蜜，闺蜜立刻打来几个字。
“时薪! 那我们每天拼死拼活，谁给过我时薪了。”
是啊，无论是新闻单位还是四大会计事务所，我想如果要算时薪的话，只会算出来一个远小于送外卖的时薪。
虽然大家苦哈哈地自嘲自己是新闻民工，但我没有看到任何一人觉得时薪太低，跳槽去时薪更高的服务行业啊。
这个世界上有按照时薪计算的工作吗？
有。就两种。
一种是大牛。一种是麦当劳。
帮一些跨国企业处理法律问题的国际律所是按小时收费的。高级合伙人级别的，和客户公司的meeting，时薪有1000美元的。
麦当劳打工也是按小时给钱的，国外很多学生都兼职用不上课的时间在星巴克，麦当劳打工，他们拿的就是时薪。
但我认为以上两种，和刚步入职场的新鲜人都毫无关系。
所以，计较时薪，算计拿多少钱，干多少活，则是更愚蠢的做法。
我记得刚入行做新闻的时候，但凡有突发事件，即使是凌晨一两点，只要还醒着，还收到了手机推送，几乎所有人都会赶去站里，即使不是当天值班的连线记者或者技术老师，其他同事都会去，看看有什么资料收集，或者其他琐碎的工作可以帮着做的。
我记得有一个新同事，每一次别人做直播连线他都会跑去站里看，琢磨各种站位和走步，语调和表情。
任何行业都是要积累的，没有哪一个一口可以吃成一个胖子。
这样一次又一次的积累，让我们突然有一天在他也开始做直播连线的时候，惊讶地发现，他已经如此成熟，成长得如此之快，丝毫已经没有了新人的影子。
而这些时间，既拿不到工资，还常常是半夜，可是他却说，
“我从来没有想过咱们工资多少，我珍惜的是机会。
在我看来有这么一次次别人连线的时刻可以观摩，这样的机会已经视如珍宝，这样的熬夜加班，花钱都买不来。”
当你还在算着时薪，不愿意多付出哪怕一点的时候，别人已经比你快了好几个跑道了，他们在思考的是如何有更多的机会。
没变成大牛之前，别把时薪挂在嘴边，除非你想要的仅仅是麦当劳的工作。
说到性价比，这又是我们的一个迷思。
刚入职场的小朋友们一口一个性价比，把这个词语挂在嘴上，我认为是非常愚蠢的。
但我们往往会犯这个错误，特别是女生。
我们父母一辈的思维，也会影响我们去犯这个错误。
之前认识一个影视公司接电视台纪录片等外包项目的编辑。
所有人都说，她的工作性价比太低。影视公司，性价比太低，五险一金都是按最低的交，但是活却是电视台纪录片频道编辑的三倍。
她刚毕业就在这个影视公司里，苦哈哈地熬着夜，出去外采，剪着片子，所有闺蜜同窗以及长辈都说，性价比这么低的工作，你真是让青春喂了狗。
很多人建议她考电视台当编辑得了，做的是一样的工作，但是电视台编辑性价比高。
性价比三个字，旁人听着都两眼放光，她却不以为然。依然乐呵呵地和各个制片公司，外景地，各个机构打交道，晚上还要熬夜剪着片子。
本文经大大的世界和小小的人儿（ID：dearqingyue）授权发布，作者孙晴悦，央视驻外记者。新书《做没做过的事，爱没爱过的人》全面上架，微博@孙晴悦，转载请联系出处。
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