聘用满十年如何计算（55周岁还是50周岁）
事业单位工勤岗人员转岗后，受聘到专业技术岗位或管理岗位的，按照原人事部《关于印发<关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)>的通知》（国人部发〔2004〕63号）的规定，在专业技术岗位或管理岗位聘用满十年的，可按照所聘专业技术岗位或管理岗位条件办理退休，并享受相应的退休待遇。
对于事业单位工勤岗位的男职工，转到专业技术岗位或管理岗位的，且在该岗位聘用满十年的，年满60周岁后，可以按照所聘岗位办理退休手续，享受专业技术岗位或管理岗位相应的退休待遇；而对于女职工，除了享受专业技术岗位或管理岗位相应的退休待遇外，还可以延长至55周岁退休。
那么对于上述规定的'在专业技术岗位或管理岗位聘用满十年'中的'十年'期限如何计算，对于女职工能否延长到55周岁退休是非常关键的问题，是计算至女职工工勤岗位退休年龄（50周岁），还是计算至延后退休年龄（55周岁）？目前很多地方没有明确的规定，而办理退休手续的社保部门也掌握的不统一。有好多读者反馈，自己所在地区社保部门，按照50周岁来计算是否达到聘用年限满十年。 如某单位女职工系工勤岗人员，2010年6月转到单位管理岗，2020年5月年满50周岁。若以退休年龄50周岁计算，该女职工从转岗到退休为9年11个月，不满10年，只能在50周岁按照工勤岗办理退休（因为转岗不改变工人身份）；若按照专业技术岗位或管理岗位退休的，那么其应该在55周岁退休，从转岗到55周岁，其转岗年限为14年11个月，满十年，符合55周岁按照专业技术岗位或管理岗位退休的条件。
那么到底'十年'是按照50周岁还是55周岁计算呢？不妨我们看看国家对工勤岗转岗后办理退休的相关规定精神，以及个别地区对此作出具体规定相关政策。
2001年7月21日，中共中央组织部、原人事部发布了《关于印发<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>的通知》中，提出在事业单位全面推行聘用制度，破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。该意见的出台，为事业单位工勤岗人员转管理岗或技术岗后，按照所聘岗位办理退休，享受相应待遇提供制度基础。
随后，2004年原人事部发布的《关于印发<关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)>的通知》（国人部发〔2004〕63号）中，明确了受聘人员按所聘岗位国家规定的条件办理退休这一基本原则。
如果对工勤岗人员转岗后，在计算聘用年限还继续按照工人身份退休年龄来计算的话，明显与国家作出上述政策规定的宗旨不符，还是局限于'身份论'囹圄，不能实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变这一目的。
为此，个别地区反而对此作出了明确的规定，如天津市人力资源和社会保障局《关于妥善处理事业单位岗位设置工作有关问题的通知》（津人社局发〔2010〕64号）规定，'事业单位中被聘用到管理岗位或专业技术岗位的劳动合同制工人，在所聘岗位男工作至60周岁、女工作至55周岁且满10年以上的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇'。很明显，天津市对事业单位工勤岗人员转岗后，计算聘用满'十年'的期限，按照专业技术岗或管理岗退休年龄进行计算的。
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