关于体制内干部提拔的几点体会（一）

原创 Tessy Tessy 2022-12-14 17:11 发表于浙江

虽说Tessy的读者大部分奔波在考公的路上，已经上岸事业单位想进一步考公的也有一些，已经成“公”的比例较少。

但是，不管大家是处于哪种状态，只要进入体制，我想对于提拔晋升肯定越早知道一些道道越能感悟到一些要领则最好。

即使不提拔，即使不晋升，也能让自己在体制内活得通透些。单位近期人事有些变动，一个在我看来比较睿智，非常有大局观的市领导过来单位就这个话题作了一些交流。我还是蛮有感触的。

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看淡一时得失，看轻一轮调整

在前面的文章中防疫政策优化后的两点体会我也说到，这个世界没有什么是永恒的。不确定性是社会固有的特征。变是这个社会的主旋律。

我们常说铁打的营盘，流水的兵。但是这个在体制内，则是铁打的营盘，流水的“官”。

兵除了退休，单位改制的转隶，提拔转出之外，大部分体制单位普通的科员都是一个单位待到底。而单位的主官则不同。

就县一级来说，他们会从正科级领导提拔为副处，也会从边缘正科级单位转任为重要正科级单位领导，为以后副处提拔铺路。

对于领导这个级别来说，提拔副处是留在本市还是转到隔壁县市，甚至上到地级哪个市直单位任领导职务都是分量不一样的。

这个级别提拔的竞争程度有多激烈，大家想想都知道。再往上从副处里提拔正处，再从正处里提拔往上，越金字塔，据说越惊心动魄。

实力是基础，机遇，运气各种因素的叠加，造就了一个提拔（可能还一定是你心之所念的提拔）落在了一个人的身上。

对于普通干部来说，我们只要看明白这一点就行，提拔是玄学。

比如你干了几年，没有提拔中层，觉得忿忿不平，但是这仅仅可能是领导自己要提拔了，他把单位的人事程序给压住了。

也有可能这届主官就是看你不对付，但是只要你实力在，下一届主官可能和你就看顺眼了，你的提拔也就顺其自然了。

比如你想担任的是某岗位负责人，但是这任主官没有如你所愿。不代表你下一次就没有机会。

我身边认识的小钟从乡镇到市里靠前的实力部门，前几年一直觉得自己郁郁不得志。但是比起乡镇的大多数，其实他已经很幸运了。赶上换届，从中层干部提拔副科级，去了街道。

而他同单位的另一个党组成员居然没有提拔。从那个党组成员角度来说，他是不是应该比较郁闷。觉得一个年轻人居然走在他前面了。

但是，现在那个党组成员提拔了，直接留在这个实力部门，担任副局长。

现在轮到小钟在那边感叹说，还是后来提拔的好，安排的好。毕竟，体制内谁不想留在实力部门当领导而去乡镇呢？

这样的例子还有几个。另一个认识的小帅大换届的时候没有轮到，没有调整，他在府办也算老资格的中层了。

但是过了一年，提拔了，直接府办副主任，也不用去乡镇。所以，他也算是守得云开见月明。

所以， 人生在世，塞翁失马，焉知非福，古语实有大道理深含义。

更何况是体制内干部提拔晋升这样的事呢。尤其是正科级领导以上（含）的提拔，不到最后一刻，谁都不知道锅里炖的什么肉，熬的什么汤。

凡事尽人事，听天命。很多时候，看淡一些，看开一些。