作为HR，我来告诉大家，企业这么计算的套路在哪里。

企业做法当然违法，他们将加班工资算进底薪里了

国家文件规定，职工每周工作五天，休息两天。从计算公式的30这个数字看出，这家企业是单休。单休的话，周六属于加班，加班工资为日薪的两倍。

企业为了省下周六的加班费，就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7，约等于22天。加上周六4天，就是26天。然而周六是双倍工资呀，周六一天等于平时两天。所以4个周六，等于8个正常工作日，22 8=30。

所以有了日薪公式=基本工资/30

这样正常的22天支付日薪，4个周六支付加班工资（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。

完美的证明了，企业给员工发了加班工资。

那么按这种无良逻辑，单休工作的钻法律漏洞算法是

正常工作日工资=基本工资/30（正常出勤日）

周六加班工资=2*基本工资/30（周六加班天数）

为什么问题中后面乘以26呢？

说明这个月周末只上了两天班，有两天员工请假了，所以这个月的出勤=22 2*2=26，所以就有了这串公式4500/30*26

企业为了省下周六应付的加班费，将加班费算进底薪的做法是违法的。建议大家拿出《劳动合同》看下，上面双方约定的月薪是多少。

以本题为例，如果上面写着月薪4500元，可以依法维权，可以告企业没有支付加班费。如果写着4500/30*22=3300元，那么说明从你入职起，企业就给你下好套了。你需要收集证据，证明企业和自己约好的底薪为4500元。