企业和机关事业单位待遇双轨制有多么不合理？
企业的纳税者每年都要给国家上缴大额税金，
但企业职工退休前的工资就比机关事业单位工作人员低三四倍。
更不用说，上世纪八九十年代以来，
有的企业经常发生减员、裁人、改制、破产，
一些因此下岗的企业工人不得不三天两头在外奔波找工作，
为此他们要被迫学习，被迫忍受没有保障底薪，被迫受气，
同时还要缴纳养老保险和医保。
好不容易等到熬到退休年龄，
下岗职工因为工龄短等原因，
退休金比在职期间还要低，
有的甚至比低保还少，
与机关事业单位推许人员当然更没办法比！
对于这一问题，
广大企退人呐喊了多年，
全国两./会，年年提，但年年没消息，
因为能替企退人说话的人太少太少了，
因为有正义感有话语权的人太少太少了，
因为工人中的代表太少太少了。
我们企业退休人员已累了，
心也凉了。
企业与机关事业单位工作人员在退休待遇上的差距，
如果不能缩小，
那今后谁还愿意当工人呢？
明明已知两极分化的问题，为何不抓紧解决？
作为辛劳一生、奉献一生的企退人员，
强烈要求取消退休金的双轨制，缩小退休金差距，主要以工龄计算，一视同仁。
强烈要求取消退休双轨形成的四差问题（退休金的差距、医保报销水平差距、各项补贴差距、丧葬补助金差距）。
既然大家都退休了，就应该人人平等。
令人更难以理解的是：
活着时养老金有巨大差别，去世后的丧葬补助金还是有巨大差别，这就让人更想不通了。
现在，退休金高的机关事业单位退休人员每年退休金增加5%，
那退休金低的企业退休人员就应该每年多增加退休金，
一方面这是为了彰显公平，
另一方面也是要让退休金低者能得到起码的生活保障和生命尊严。
现实中，企退人中八成都是老工人：
这一人群退休得早，退休金也更低。
但其中大部分人都不怎么会使用微信，
有的退休之后甚至连手机都没有，
即便这群人对养老金双轨制的意见再大，
但也苦于心声无法被更多人听到。
请会用微信的企退工友们多转发传阅，就靠咱们了!
推动具体真并轨的制度出台，促进实现真公平！
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