春节之后，就进入了跳槽、求职的旺季。很多人心目中好单位的标准是正规、有发展前景、企业文化正、能提升技能增加本领、不损害身心健康等等，但有一点不能忽视，就是这家公司的福利待遇也应使人满意。
传统意义上的福利待遇，是指企业为了保留和激励员工，按照劳动法给予员工的各种劳动保障和社会保障。其中社会保障是劳动部门规定的必须为员工提供的保险福利。
今年出现了一个新名词：“六险二金”，即增加了“补充医疗保险”和“企业年金”，增加的这两项是属于补充性的商业保险，虽不具备强制性，但也给很多企业职工带去了更多福利和保障。
虽然人们享受了“五险一金”很多年，却依然搞不清这五险该怎么领取，什么时候可以用到，或者有哪些注意事项。今天用一张图帮你梳理了一下（缴费比例各地不同，需要参照当地规定）。
（点击可见清晰大图）
社保的作用在于保障员工在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下，能从国家和社会获得帮助。关乎切身利益的事，还是需要瞪大眼睛研究明白。
如果今天的文章对您有帮助，请不要吝啬您的点赞哦！
作者：张延
致力于通过公益讲座让万名儿童受益的思维导图培训师
个人公众号：格物的喵
中国人民大学管理学硕士
金融央企HR
东尼·博赞认证思维导图管理师
记忆力培训师
家庭教育指导师
联系客服
