思维导图：复工后，你的工作还好吗？

传统雇用时代的终结

最近看到一个朋友圈，说回公司上班的第一天，惊讶的不是忘记了开机密码，而是公司里一个长期稳定的中层管理干部被“罢免”了，而且被安排了一个“匪夷所思”的去处，让大家惊掉了下巴。

其实这已不是什么新鲜事。撒切尔夫人曾说过一句特别有道理的话：

如果你的出发点就是讨人喜欢，你就得准备在任何时候、在任何事情上妥协，而你将一事无成。

长期只会以取悦“关键人物”而没有什么实际本领的人，不知道时代已经变了。如果在自己的岗位上不能发挥应有的价值，就离被人替代不远了。

当今时代，能力胜于一切华丽的外表和语言，让你走到任何地方都吃得开。

传统的雇佣时代正在走向过去，未来的工作到底什么样，需要我们做哪些准备，是一个值得未雨绸缪的问题。

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今天分享一本管理方面的书籍《未来的工作——传统雇佣时代的终结》，作者是三位美国人力资源专家约翰·布德罗、瑞文·杰苏萨森、大卫·克里尔曼。

有专家预测，90%的全职工作岗位在未来20年将会消失，全职员工会变成自由工作者，企业也会把工作重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去。

在互联网时代，已经涌现出了大量“斜杠青年”，在八小时工作以外，他们会换一个身份，在另一个领域也非常出色。当传统的雇用模式被组织边界所打破，企业的工作重心由员工管理转变为产品导向时，作为职场人，你需要怎样顺应未来的趋势；作为管理者，要怎样调整企业的模式？

三位人力资源专家在这本书中，提到了对于个人和企业的未来发展建议。

当时代抛弃你的时候，都不会打一声招呼，未雨绸缪，才能百战不殆。

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首先聊一聊“斜杠青年”。他们白天可能是普普通通按部就班的银行职员，坐在格子间里处理着繁琐的金融业务，下班后，他们可能会变成美食博主、摄影师、健身教练、烘焙达人或者情感作家，拥有大批粉丝，在斜杠领域闪闪发光。

为什么在这个时代，斜杠可以崛起呢？因为服务业正在成为最大的产业，不需要机器大规模生产，很多工作不需要环环相扣，每个人只需要一台连接互联网的电脑，甚至一部手机都可以让你完成基本的工作。这些工作不会被固定工作束缚，利用碎片时间就可以为用户提供服务和价值。

只要你有一个技能，不论是写作、手工还是烹饪，都可以通过自己或者某些平台展现自己更多的价值，抖音短视频、各种自媒体、知识IP网络授课不就是鲜明的例子吗？

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作者提到了未来工作的四个趋势：

第一个趋势：引领工作而非管理员工。在工业时代，人是机器的延伸，人们需要天天守着机器，按照作业流程标准化作业，可以说，企业雇佣了员工的双手和时间。

企业的核心竞争力是过硬的产品，为了提高竞争力，最终目标会落实在真正解决问题的人身上，培训内部员工或重新招聘的效果可能需要很长一段时间才能显现，所以要能快速解决企业问题，就可以和外部最专业的人合作。

第二个趋势：自由职业者增多。在全球职场社交平台领英LinkedIn上我们可以看到，很多人有多个头衔，他们不再为同一家公司服务。

第三个趋势：外包合作增多。比如非核心岗位的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁员；高层管理人员的招聘外包给猎头公司；员工培训交给专业的培训公司；社保、公积金等人力资源事务性工作交给专业代办公司等。把最专业的事给最专业的公司来做，提升了公司效率，降低了成本。

第四个趋势：人力资源平台的优化，可以让雇主和工作者快速精准的匹配。

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书中提到了企业管理者需要了解的三个变化：

第一个，是回报方式的转变。传统的回报方式是长期模式，大多按照每月定期发放，未来的趋势是每完成一个任务，就可以得到一笔报酬。薪酬制度为每个人量身定制，而且除了金钱报酬，还包括经验、荣誉感、自豪感等精神奖励。

第二个，是组织结构的转变。正如前面所讲，未来公司更多会以开放合作的姿态选择与外部专业公司合作。

第三个，是工作任务的转变。从岗位导向转变为任务导向，借助互联网的优势，工作可以随时随地开展，而且脱离了全职的束缚。

这是最坏的时代，也是最好的时代。

我们赶上了最好的时代，享受着人工智能给我们带来的便利。同时，技术的发展也导致传统行业对于员工的数量需求越来越少。

总之，在当下及未来，个人智慧和创意将会赢得更多的位置，我们都要努力把自己打造为最优秀的个体，不能轻易被替代。