聊城高新区许营镇中心小学积极进行教师聘任管理改革，采取“双向选择”的方式竞聘上岗，建立许营镇中心小学依法依规统一管理、学校按岗聘任、校长教师队伍有序流动的灵活用人机制，优化了教师队伍，激发了教育活力。
8月15日，许营镇中心小学召开了第六届教职工代表大会第二次会议暨教师“双向选择”竞聘上岗现场会。会上，该校校长王保华强调了教师“双向选择 竞聘上岗”的目的和意义。他勉励全体教师在工作中牢记立德树人、勇于担当、奉献教育，全面提升自身政治、业务水平，在德、能、勤、绩考核争创佳绩，全力推进学校聘任制工作顺利实施，推进学校教育教学质量全面提升。教育教学分管业务校长向全体教师宣读了“双向选择 竞聘上岗”工作实施方案，讲述了竞聘上岗改革中所预定的竞聘目标、竞聘原则、竞聘对象、竞聘条件、组建机构、聘用岗位等内容，介绍了聘用流程。校长助理宣读了教师“双向选择”竞聘上岗轮选方案。会议一致表决通过了《聊城高新区许营镇中心小学关于教师聘任管理改革的实施方案》和《聊城高新区许营镇中心小学教师“双向选择”竞聘上岗轮选方案》。
本次双选对象除许营镇中心小学50周岁以上以及本学期处于产假期的教师以外的所有在职教职员工，根据个人实际和工作意向填报《许营镇中心小学教师工作岗位双向选择申请表》，以书面形式进行申报。许营镇中心小学结合辖区各小学班级数量确定所需教师数量， 各小学校长结合教师竞聘工作意向，分学科依次进行竞选，每学科根据教师所填报的志愿依次进行三大轮双选。每一大轮选中进行小轮选，根据各小学教师需求数量确定各学科小轮选次数及轮选人数，依次循环，结合“双向选择”，学校和教师各选所需。
双向选择实现了从“小学人”向“联校人”、从“因人设岗”向“因事设岗”、从“以岗求人”向“以岗聘人”、从“要我上岗”向“我要上岗”的四个转变，从而达成教师“我想去、我愿去”，学校“我需要、我想要”的供需一致，打通了学校壁垒，确保人尽其才、事得其人，促进了教师、学校共进共赢协同发展，激活了一方教育“春水”。
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