年轻干部要敢于担当

      敢于为担当者担当，为负责者负责，既是党性要求，也是思想境界。从干部的角度讲，只有一个敢于担当、敢于负责的干部，才能赢得组织的重托和群众的信任；从政党的角度讲，只有一个敢于担当、敢于负责的政党，才能赢得人民的支持和完成社稷大业。

      从干部的角度分析，个人认为，敢于为担当者担当，为负责者负责，这一激励和容错纠错机制，充分激发了干部队伍的积极性、主动性、创造性，更好地让他们在新时代有新担当、新作为。

      好干部的标准，首先就是要敢于担当负责。要在其位谋其政，不失职，不推诿，更不尸位素餐；要在遇到难题、挑战时，不回避、不退缩，勇于承担责任、担当起重担。在干部选人用人问题上，要以实绩论英雄、凭实绩用干部，坚持“有为的有位，实干的实惠”用人导向，提拔重用在一线善谋划、重实干、肯担当、出实效的好干部。同时，对符合政策规定、没有谋取私利的干部，要用“容错免责”的办法，为敢于担当者撑腰、鼓劲、松绑，化解他们的思想顾虑，激励他们见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。

      诚然，容错机制也不是万能的，最关键的还是要解决干部自身的内因问题。每一名干部要端正自己的思想，增强责任心，以公为己任，做错事情是，要勇于承认自己的错误，在工作中不断地反思自己的行为，严格要求自己，使自己更加完善，更加优秀。