就事论事说“总结”

 

毋庸置疑，做好年终总结无论是对企业，还是对员工都是件有益的事，尤其就企业而言，是年终岁未一项必不可少的工作内容。

眼下正值“年关”，大大小小的企业几乎都步入了一个年终总结阶段，要求每个部门、每个人都要撰写一份书面的“小结”。已成了一些企业年复一年，久而久之的贯例。然而，正是这份较为重要的年终总结汇报，在很多人眼中，已成为一种沉重的负担。无独有偶，前不久看到这样的一则“趣闻”：有两个同一企业部门的员工，在年终所上交的两份工作总结中，除了总结人姓名有差别之外，其余的所有内容居然都雷同。原来他们在网络上“借鉴”了相同的文章，难怪发生了“撞车”现象。　　

看到这则“趣闻”，使人心情久久难以平静，给人一种深思……。年终总结，它是对每个部门和每个人一年来工作状况所进行的一次自我剖析和肯定，起到巩固优点、改进缺点，通过认真回顾、反思、归纳、提炼，为来年工作提供借鉴，其实是一件很严肃的事，需要加以认真对待。如上所述之例，只好比别人嚼过的梨子，你能尝到什么滋味？别人代你吃了馒头，你能感知其饥饱？不就等于在忽悠人，实质上是自已愚弄自已。　

愚认为，倒不如改变一下年终总结的方式与思路，如开个座谈会、茶话会，相互谈一次心，有感而发地说一些由衷之言，或者鼓励大家对本单位本部门的工作献计献策，提一些意见建议。但切不可将“年终总结”当作一项例行公事，或者说一种规定的任务，让其无奈地去接受，如此一来不但达不到应有的效果，还会事与愿违。