今年以来，面对持续低迷的航运市场和常态化的疫情防控，船舶管理中心党委坚持党建引领船舶文化建设，不断创新方式方法，着力推进八项船舶文化固本强基工作，抢占船舶文化建高地，特色亮点工作纷呈，使船舶文化成为凝聚企业职工的纽带和企业改革发展的力量源泉。
一、突出党建引领船舶文化
党的组织体系、宣传思想工作、作风建设对企业文化建设、核心价值观培育以及对党员、干部和员工的教育管理都有引领作用，船管中心党委把党的先进思想和运行机制融入到企业价值观塑造和企业管理中去，融入船舶安全生产、疫情防控制工作中，通过开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“党员承诺”等载体活动，凝聚人心，形成合力，构筑起坚强有力安全生产保障组织体系。同时，充分利用互联网、航标系统党建模块的技术优势，构建船舶党建互联网+宣传+教育+组织管理+服务船员机制，不断激发党建引领的活力。如嘉和山轮落实党员活动室建设“六有”标准化要求，由党旗、党徽、入党誓词、党员的权利及义务等内容组成的“党建文化墙”镶嵌在“流动国土”二楼红色小阵地上，催人奋进，凝聚人心，使党员活动室不仅成为党员锤炼自己、净化心灵之家，而且成为发挥党支部战斗堡垒作用的主阵地。
二、大力宣贯企业文化理念
深入宣贯集团、公司企业文化核心价值理念体系，强化、阐释以企业精神为灵魂的企业文化核心价值理念。通过制作视频、摄影图片、宣传专栏和专题学习等有效方式，增强船岸职工对企业文化理念的理解和认知。如为了拓展公司文化视觉识别，先后在机关公办区域、船舶公共场所布置企业文化系列理念挂图、展板，使公司文化理念对岸船职工产生潜移默化和长远持久的影响，用文化故事承载企业的价值观和经营理念，并营造浓厚的文化氛围。
三、强化企业（VI)视觉识别
结合船舶安全生产的特点，把公司文化具体化、形象化，通过在公共场所装饰公司（VI)视觉识别，以视觉形式传达到广大职工；统一使用文件格式、标准字、标准色、公司Logo使用、邮件、船员工作服等，彰显公司文化品牌形象；定期发送《中远海运报》《远航》《船管信息》等刊物，推送公司改革政策、安全技术、航运最新动向及与党建文化相关的活动信息，用新颖的载体形式全面展示公司的深厚文化底蕴，扩大影响力，使广大职工产生强大的文化认知和认同。
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四、创新船舶管理制度文化
加强以船舶安全管理制度为重点的制度文化建设，坚持“以人为本”，把企业精神、核心价值观、安全理念和管理理念转化为具体的规章制度，建立“靠制度规范、靠机制保障”机制，形成“精益求精，追求卓越”的管理文化。如在全面开展了规章制度梳理和调整的基础上，编制《船舶党支部建设规范工作实施方案》《船舶党支部建设工作指南》《船舶先进典型培树管理办法》《船舶“三长”培训班管理办法》《船舶伙食管理办法》《船舶管理文集》等等，引导船岸员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上自觉与公司实施发展战略保持高度一致，把企业文化的精神力量变为推动企业发展的行动力量，切实把制度文化优势转化为船舶管理效能。
五、深筑“五个一”文化阵地
坚持船舶文化的形式和载体创新，因地制宜抓好船舶“生产园”“党建室”“宣传栏”“文化墙”“读书角”等“五个一”宣传文化阵地建设，组织开展征集“船舶文化优秀案例”、“诗书画文艺作品”、“一封感人家书”等八项文化活动，努力做到“报刊有文字、荧屏有影像、栏目有专题、书架有成果”，强化船员对企业文化的认同感。远慧海、新柳林海、中海繁华等轮都有计划、有重点地调整补充完善船舶文化场所设施，活跃船舶文化，丰富船员业余文化生活。
六、推进文化与安全深度融合
围绕公司今后一个时期的发展目标，编制《船管中心船舶文化建设2020～2023年规划等，系统地提出了“党建文化、安全文化、服务文化、伙食文化、廉洁文化和行为文化等分项文化建设的目标、思路和措施。同时将各分项文化建设和具体船舶安全管理业务、党建工作有相结合，分解责任目标，落实到生产班组，始终以船舶文化建设推动全面、全员、全过程、全方位的船舶安全管理平稳健康发展。
七、开展丰富多彩的文化活动
按照“一个团队 一个文化一个目标 一个梦想”目标，深入组织开展文化专业知识培训、对标学习，如组织开展“四史”学习教育、驾驶台资源管理、船舶伙食管理、船舶宣传文化、船舶监督检查审计、船岸协同管理等培训活动；组织开展“降本增效 争当先锋”主题劳动竞赛和“学习增长才干 运动激发活力”读书文体活动；加强对人文关怀，坚持在重大节日以及职工生日到来时慰问职工，在夏季高温、冬季寒冷天气到来时送清凉、送温暖。如今年上半年开展“共抗疫情，为爱远航”专项慰问活动，慰问在船超8个月船员家庭2600多户。丰富多彩文化活动，增强船舶文化的感召力，培植新时代企业“同舟共济”精神。
八、大力弘扬先进的船舶文化
加强对企业文化建设载体培育，不断强化企业文化内外部宣传、渗透和应用，通过公司网站、《远航》月刊、船舶管理信息、宣传展板等内外宣传载体，及时地将公司船舶安全生产、经营动态、精神文明、先进典型在广大职工中大力宣贯，仅在今年上半年，在集团和公司新闻媒体上发表了约207篇稿件，通过“船声嘹亮”推送微信公众号85次，其中《初心如磐，在抗疫情、保安全中诠释先进性》《在疫情“大考”中筑牢安全屏障》《大西洋上，岫玉海轮勇救落海英国人彰显大国担当》《运用“超限战”思维，闯出船员境外换班新路子》等宣传报道分别集团、中国海员工会、中国船东协会、信德海事等业内多家权威公众号转发，使公司“客户为上，人才为本，安全为基，创新为魂”的核心价值观等企业文化理念融入每个职工的行为，并自觉地融入到建设世界一流干散货航运企业之中。
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