护理人力资源库实施方案

为有效应对突发公共卫生事件及科室因患者激增或科室护理人员短缺影响正常工作等

紧急情况。科学合理调配护理人力资源，确保全院护理工作安全良性运行，护理部拟建立护

理人力资源库，对护理人力资源实行动态管理。

一、指导思想

按照二级综合医院评审标准实施细则及优质护理服务活动方案要求，围绕安全、质量、

服务，切实落实以患者为中心，促进优质护理服务持续推进，加强我院护理人力资源管理，

保障全院护理质量安全。

二、组建护理人力应急调配领导小组

组长:孙定文

副组长:莫道荣

成员:各科护士长

三、护理人力资源库构成

包括特殊状态护理人力资源库和普通状态护理人力资源库。特殊状态护理人力资源库由全院各护理单元选拔技能较强、经验较丰富的N2级及以上骨干护士组成;普通状态护理人力资源库由N0-N1级护士组成。

四、护理人力资源库职责

特殊状态护理人力资源库主要负责应对突然发生造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情，群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒等公共卫生事件;普通状态护理人力资源库主要负责应对院内各科室因惠者激增或科室护理人员短缺影响正常工作等情况下的护理人力资源调配。

五、护理人力资源库培训计划:

(一) 培训目的:通过严格培训，培养一批具有全能素质的护理人才，护理部实行动态管理，以实现护理人力资源的科学合理调配，弥补我院护理人力资源匮乏的不足，提高护理质量，确保病人安全，保障医院工作的正常运转。

(二) 培训方式:采取理论知识培训与临床实践能力培训相结合的方式。

(三) 培训内容:培训内容见“襄阳市襄州区人民医院护理人员培训计划”。

(四) 培训目标:按照培训计划完成培训任务，人力资源库护士对培训内容做到人人掌握、人人过关，严格考核。

(五) 考核内容及方式:护理部组织相关人员进行监考。理论考试:采用闭卷考试方式；技能考核:模拟场景进行实际技能操作考核。

六.相关要求

(一) 特殊状态护理人力资源库成员24小时保持通讯畅通，不得离开本市，特殊情况离开本市，必须严格履行请假手续。接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。特殊情况需要更换特殊状态护理人力资源库成员时，护士长必须报告护理部。

(二) 普通状态护理人力资源库成员需按要求完成相关培训及考核，考核不合格者不能定科。