凡是主动找你的，一般都没好事

【所长的话】

一个颠不破的职场道理：天上不会掉馅饼。 天上掉馅饼的时候，好好分析下，打探点儿消息，看看是馅饼还是陷阱。

我们先来看看故事。

【职场故事】

体制工作了十几年，老实说，很多经验的适用范围是有限的，不过有一条万能的定律十用九准:

凡是主动找到你的，一般都没有好事（即使表面看起来有好处，实则是大坑）。

好事都是主动运作出来的。

说两个真实的例子吧（为了保护隐私，略有修改，但大体不差）。

案例一:

AB都在乡镇，钱少事多压力大，有一天AB都得到了借调省厅的机会。

A是镇长主动让他去的，在省厅干了两年，干最苦最累的活，处长经常说好好干，有机会留下，结果两年后处长换了，他被退回，像是被榨干汁水的橘子，借调期间，拿着乡镇的工资，在省会消费苦得要死，回来后他的同事不少解决了股长甚至副科，提拔也耽误了。

B家里有人，提前运作关系主动让省里借调，找了一个清闲处室，服务期结束之后调到了省厅。

案例二:

县委办作为提拔快的单位，有一年换届拿到了两个提拔副科级干部的名额。

领导主动找A谈话，说你很优秀，这次副科级干部我推荐了你，A感动得要死，激动得几夜睡不着觉，毕竟在县区拿到副科并不容易。

B通过运作拿到了另一个副科级名额。

最后组织部下文，A人直接傻了，副科是被提拔了。 但是去的是最偏远最穷的一个乡镇当排名最后的副乡长，乡镇在山里，开车进城要两个小时，当地民风彪悍，工作难以开展。

A去了之后，没法顾家了，最后家庭矛盾激化，老婆离婚，儿子疏于管教连高中都没考上去了技校。

其实，提拔A只是因为有人看中了县委办的位置，县委办编制满了，只有出去一个才有编制给关系户调动。

B提拔到了教育局副局长，同样是副科，但人家是大单位二把手，能够调动全县几千个教师，工作轻松，面子大，自带全县最好学区房，离家近方便顾家，最后B家庭幸福，儿子考上了985大学。

（来源：知乎匿名网友）

【所长评论】

金句：

1. 凡是主动找到你的，一般都没有好事。
2. 好事都是主动运作出来的。

适用场合：

你只是一介白丁，没关系没路子，简而言之，没有资源爬上谈判桌进行资源交换（“主动运作”），你拥有的自身时间、能力、健康、家庭之外的资本等于零。

那么这时候，有人找到你，跟你说，给你提供了一个机会，这个机会很稀缺很难得，一般人我绝不给他，你很优秀很勤勉我才给你，你别张扬你就偷着乐吧——这就属于天上掉馅饼。

你一定要警惕了：这个世界上馅饼是稀缺的，大部分人都吃不饱，吃饱了的那些基本不会拒绝吃的更饱一点，甚至更为贪得无厌，那么，为啥要把馅饼放给你呢？

你付出了什么去交换这个馅饼？

——你认真工作，真诚待人，出了很多业绩？

别逗了，除非你的业绩有官方宣传机构背书（上省级以上电视台，劳模等官方认可），大家都知道你了，出名了，领导不提你都显得他用人有问题了，这种才算真的可以兑现的业绩。

除此以外的业绩，都只能哄哄自己。

继续追问：你做了什么去主动争取这个馅饼？

你找领导了吗？你表达过强烈意愿了吗？你规划好了后续路径了吗？你给领导带来了什么独特价值了吗（不能是烂大街的工作勤恳，勤恳的人领导去就业市场想拉多少就能拉多少）？有多少有影响力的人为你背书了呢？

如果以上都没有，相信我，大概率这不是馅饼，而是陷阱。

因为职场中，尤其体制内的机会是十分稀缺的，有决策权的领导，一定会把某个“肥缺”运作出最大的价值。未经运作而得到的东西，通常不会太紧俏，甚至可能是坑。甚至主动运作了，也未必能得到真正的好东西，还得看你运作能力的大小。

你要知道体制内很多聪明人，他们的信息获取渠道远比普通人通达，视野也比普通人广。

如果一个缺，是肥缺，那么一定有很多聪明人去争取，八仙过海，各显神通。

如果一个缺，没有聪明人去争取，反而需要领导主动找到你，首先你看看自己跟领导是不是过命的好兄弟，大概率不是。然后你就知道了，这是领导需要完成的一个业绩——找到一个人填缺。

找到了人，他的差事就完成了。

那么这个过程中，他必然会画大饼，用美好的未来忽悠你。

你上钩了，去了，后续发展不顺了，关他屁事，他能说动你去，说明领导能力强啊，领导的工作完成的好啊。

所以在这个过程中，你要跟领导表明自己的诉求。

通常领导也会给出一个承诺。如果承诺能够很快兑现，那还可以相信。但如果承诺需要在遥远的未来兑现，基本就是空头支票了。

比如借调省厅案例中，镇长找A去省厅。如果镇长承诺说去吧，干得好我帮你留在省厅。A马上就可以得出结论，这个镇长不可信。他算老几，能给你运作到省厅他自己在乡镇苦哈哈的干啥。而省厅的处长更不可能承诺了，反正下边有的是人，先稳住你好好干，到期换人不就行了么，他不惧怕跟你撕破脸皮。

如果镇长承诺说回来给你解决一个位置，这倒是有可能，但还得看镇长的发展势头。如果就快退休了，或者有外调的可能，那镇长本人就不好履行承诺，就得看他的嫡系是否在本镇树大根深了。如果有不少嫡系在本镇，还可以替他兑现承诺。

当然被白嫖的风险总是存在的。

即使是马上兑现的承诺，也不总意味着好事。

比如提拔副科的案例中，级别的提升是肉眼可见的，马上兑现的，领导并没有骗人。但是，给的岗位却是在离家远的乡里。

级别的提升，交换的筹码是无法顾家，工作辛苦却难出成绩。

这个交易值不值，得分人，工作狂可能觉得家庭什么的无所谓，自己抓住一切机会往上走。但是大部分普通人会觉得，付出妻离子散的代价，却也换不来什么事业成就，挺悲哀的。

再回首往事，发现自己当年能提拔，并不是因为自己多努力多优秀，只是因为有路子的人想要挤走一个人，获得那个编制，就更悲凉了。

最后总结下：

1.主动找你给你提供机会的，你要想想他能从你身上得到什么好处，否则大概率不是啥好事。

2.也不是不能接受这种机会，但得反映你的诉求。

3.他通常会给你一个承诺，这种承诺的可信度，你要好好琢磨。

4.就算是能马上兑现的承诺，也不一定是好事，值不值，看你自己。

5.人事上信息是最不透明的，能获取越多的信息，对于我们个人的决策越有帮助。

参考阅读：

选择比能力更重要：体制内职业路径选择的“势能不降原理”

【专题合集】社会博弈论 历史文章202208