自驱力，才是提拔的动力

前两天，我发了一条朋友圈，大意是：

——获取权力的动机，如果是金钱、美色，容易让人生走偏。

底下收到两条评论：

——99%的人都有这想法。

——普遍的初衷就是光环、金钱和美女。

虽然是普普通通的评论，但我们可以窥见获取权力的动机。

有时候，扪心自问 ，多多少少都有一些这样的想法。

有一些观念、观点，是不能堂而皇之、当庭广众，拿到台面上说的。

我们只能在内心里，反复揣摩，才能确信哪一个才是真实的追求。

这些年，文山会海、层层加压的情况，不少人都遇到。

很多干部，一直处于突击战、疲劳战、消耗战之中。

在一个单位里，有职务的领导，和只有职级的干部，状态很不一样。

前者焦躁不安，后者则松弛有度。

因为前者身上担负着各种重要任务，还有随时被问责的可能；而后者可能只是做简单的案头工作，承担的责任不大。

在一个部门里，你可能承担着一个部门的80%的工作，而其他人，则可能才承担20%的工作。

所以，你可能懈怠了。

特别是在收入比较规范的当下。

前两天，我遇到一位老领导。

我问他最近怎么样。

他说，我们都是老头了，快退休了，还有什么好拼的；你们年轻人才要拼。

我说，我也想躺平，现在真的太累了。

他说，那不行，有位子还是要争取，你至少要在位子上体验过。

所以，又回到这个问题：

我为什么要争取提拔？

现在不少年轻干部觉得，我选择不玩这个提拔游戏了，我清心寡欲；

还有一部分人，认为顺其自然，得之我幸，失之我命。看天吃饭，听领导安排。

简单来说，就是内心没有驱动你前进的那股力量。

于是，看到困难，直接就回避了。从来没挑战过困难，所以个人成长缓慢。

从中，我们发现一个现象，如果拉长时间来看，单位里最后能走到高位的人，都有很强的自驱力。

正是这些自驱力，推着他们承接各种重任，克服种种困难，最后破圈而出。

这些自驱力，可能是等级、头衔、荣誉、名誉、光环，代表着社会地位。

可能是支配力，也就是权力欲，喜欢支配他人的工作，左右他人的人生。

当然，也有崇高的理想，为社会和群众谋福祉。

还有隐藏在人性最深处的欲望：财富和情欲。

他们会幻想，有朝一日到了某个位置所带来的感受。那种期待中的快乐，让他看到了奋斗的价值所在。

所以，再苦再累再难，他都觉得可以忍受。

从这点来看，我们就能理解，为什么大领导一般来自穷困的家庭。

其中很多大领导，童年甚至到刚参加工作，一直都没有吃饱过饭。

物质的稀缺，让他们更有动力摆脱穷困的状态。

反观我们现在很多年轻干部，成长于丰衣足食的优渥环境，因此没有太大的物欲和追起。

我前面说过，提拔是不限条件的竞争。

也就是说，各种竞争状况都有可能出现。没有强大的内驱力，是很难赢得竞争的。

从这点看，越是贫寒出生的年轻干部，可能越有战斗力。

所以，状态不是固定的，上下的流动依然存在。

所以，你需要一些欲望，去驱动自己走上位子竞逐这条路。

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