小A，从小地方来到城市的孩子，带着希望和憧憬考进了二线城市的大学。大学四年时光一晃而过，直到班主任提醒他们，该找工作了！这是小A心头一紧，我该怎么办？做了16年的专职学生，其他我也不会呀了。学校尽管有些讨厌，但是还真是很熟悉的。熟悉的一切将成为过去，未来就是未知。
校园生活有期末的排名和老师批评，但在一定程度上，校园是一个舒适花园，相信毕业参加工作以后你就能有更深的体会。在过往的16年我们已经习惯了校园的规律和生活方式，时间太久了，我们和校园融为了一体。毕业在一定程度上来说就是失业。你将面对从未经历过的一切，产生恐慌。对未知不知道怎么办的时候，最好的方法就是使用工具和找贵人相助。我们今天讲的就是通过学习，运用思维导图这个思维工具，帮助你在迷茫的时候找到方向。按照辅导员的推荐，小A带着简历，开始了周而复始的找工作之旅。为期半年的校园招聘会，教育厅的专场招聘会和省市的大中专毕业生专场招聘会开始了。小A穿梭在各种招聘会之间，穿着职业装带着做好的简历，虔诚和认真的投递着，希望获得一次面试的机会。焦急的等待和忙碌的应聘构成了小A生活的主线，2星期以后小A疲惫不堪。同宿舍的兄弟讨论未来时，都觉得比较迷茫，小A已经头晕眼花了。那么多的招聘会，那么多的岗位，我怎么知道哪个适合我，我该怎么选？岗位不会选，让你等到慌。学校的经历很简单：吃放、睡觉和上课，并其他信息需要关注。或者家长会帮我们做决定，像：专业，假期生活。毕业找工时是人事独立完成和面对的一个大事件，会出现的：迷茫、未知、恐惧、无力和和不适应症状。有的家长坐不住了，帮助孩子寻找方向，或者干脆陪着孩子去面试。一般家长陪同的面试，HR都会说:那个人不怎么样，被我pass掉了。理由很简单，你连独自面试的能力都没有，怎么可能有能力做好工作呢？你或许会担心我经验，可能做出正确选择吗？经验是通过实践得到的，担心根本没有。找工作就一种能力的锻炼，培养能力可以通过以下三个步骤实现。这就是一个思维导图放射性思考的过程。通过思维导图你可以看到，找工作是一个系统工程，分为信息收集、信息分析和决策三个部分，按系统完成后，可以训练你的找工作的能力。第一，老班的信息：“**企业招聘了，你们投个简历看看。”。“**企业来学校招聘了，你们14:30带着简历来学工中心投简历。”老班是世界上最希望你找到工作的人，因为嘛？他又当爹又当妈管你们四年，终于把你们送到单位了，他也可以放心的谈恋爱了。所以他在第一时间，就会准确的告诉你企业的招聘信息。第二，招聘会信息：每年各省、市人才市场都会举行专门的招聘会；教育厅或学校也会组织应届毕业生的招聘会；还会针对某一专业召开的招聘会，例如：教育专业招聘会、设计专业招聘会。如果是应届毕业生，可以参加大中专毕业生的专场招聘会。因为所有的招聘岗位都是针对应届毕业生，其他类别的招聘会，企业可能会需要有工作经验人员。第三，招聘网站：智联招聘招聘，前程无忧，中华英才网等投递简历。从节约时间和空间成本的角度上来看，上网投简历成本最低。在浏览招聘信息的时候也是通过阅读、理解、查询资料，锻炼自己的信息收集的能力。清楚的知道招聘会的时间，制定相应的参与计划，就能有效的避免一天到晚都在参加招聘会的路上的局面。这样是不是能让你降低焦虑呢。养活自己，离开大学宿舍，要有住的地方和一日三餐。快速出击，找包吃包住的工作，降低生活成本。“骑马找马”是你现在工作策略，先养活自己然后不放弃选择更好的机会。有经济基础，可以有时间和精力，寻找一份心仪的工作。区别“你爱的”和“爱你的”工作是寻找工作的策略。利用能力四象限或者是DISC进行匹配是一个好方法。站在人生的路口，有明确的方向，清楚的知道下一步要往哪里走是很棒一种能力。找准了方向，找对了方法，让你离目标越来越近。否则，会越来越远的。仔细观察一下，一字之差，结果一个上天，一个下地。在实际生活会有一些什么样的例子，你想想看吧！一开始工作是个抽象、模糊的概念，很难理解。怎样让他具体起来，可以通过学习开始。学习什么？岗位要求，日常工作，办事流程。很多时候以为毕业上班就是不用再学习了，其实毕业才是你学习的始。首先了解行业，行业信息在招聘信息中会有简单的介绍，想要全面了解，可以求助强大的度娘。这也是一种主动学习和主题学习的能力。其次是企业，分为外资企业、国有企业、民营企业、NGO组织等。不同的企业，会有不同的人才要求和不同的企业文化。
外企通常会对英语有较高的要求，会很关注员工的稳定性，所以会提供一些培训生的岗位给到应届毕业生。国企会对学历和专业有具体的要求，需要通过很多次的考试或者是面试。民营企业，通常要求较低一点，只要你过相同工作或实习经历就都可以去投进的简历，可能还会获得一次锻炼自己的机会。NGO组织，非政府组织是英文Non-Governmental Organizations的意译，英文缩写NGO。非政府组织与非营利组织，被看作在公共管理领域作用日益重要的新兴组织形式。会很关注员工的个人成长和综合素质，工作条件相比较会艰苦一点点。每个人梦想的职业钱多事少离家近，数到手抽筋。包括在招聘启示中也会把工作描述得十分的美好，这时候我们学过的批判性思维就有用了，任何事物中不可能都是好的，那我们要怎样全面了解一个职业？而且在收集信息的时候还要注意的是，相同的行业，不同的企业，相的岗位也会有不同的要求。可以参考招聘信息中的工作描述，《岗位说明书》做个简单的了解。工作是把你16年学习到的知识进行价值交换，你提供企业需要的服务，企业支付你相应的报酬。
到大学毕业才开始找工作，是有点晚，而且是被动的工作状态。毕业了，你只能工作。建议如果在小学或初中的时候，多了解爸爸、妈妈的工作。上高中的时候，尝试选择自己喜欢的职业，在假期的时候打暑期工。这都是主动工作的办法。第一可以增加零花钱，第二能认识更多的人，第三可以用排除法，运用最低的时间成本，把那些你不喜欢的工作从你的工作意向名单中划掉。等到你大学毕业的时候可以有针对性，找到自己喜欢的工作。找工作是个技术活，用三个词概述一下：天时、地利、人和。地利：岗位刚好要你这个专业的人——人岗匹配的程度。人和：你看上了工作和待遇，公司看上了你的能力和水平。
很少有人一次找工作就成功的，需要在目标明确，不断试错的前提下，看是简历投递和面试。本文来自尹丽芳老师著作《月薪三千到三万，你只差一张思维导图》
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