很多人都想升职加薪赚很多钱,也很努力,但不是所有努力都会有回报。特别是咱们工控行业人员,每天昼夜不分的加班,更是常态。
但遗憾的是,大部分电气的工作都还停留在“搬砖”阶段:
比如:
一个装配电工每天要完成一个或多个电控柜的接线;
一个维修电工每天检修维护相同的电气生产设备;
—个高压巡检工每天都对这些高压配电柜(房)进行巡检......
每份工作都必然包含大量重复性、同质化的工作,但如果你把精力都用在这些事情上,第一天重复,第二天重复,第三天还是重复……
时间长了,你就丧失了成长的能力。
也基本不要奢望升职加薪了,甚至成为老板眼中的“老油条”。
如果你想升职加薪,首先需要知道一个问题——公司是怎么给你开工资的?
我们可以把电气人的升职加薪可以分为三个阶段:
第一个是入门阶段。
主要是从装配电工、助理电气工程师或者是做设备维护等做起,要求有一定的电工知识和熟悉设备的电路及一定识图能力、熟悉接线流程,能规范使用工具,接线工艺规范等一线作业的能力等。
第二个是独自做项目阶段。
一般要求有3年以上相关经验,具有电工基础知识、CAD制图、有电气设计经历,能独立编程并解决产品使用相关问题;或是设备维护或者售后服务,对设备问题进行故障诊断及快速恢复,如果会PLC,就能很快的对故障进行处理。或者也可以做单独一款产品(包括各种品牌的PLC、触摸屏、伺服步进等工控相关产品)的技术支持工程师,需会的技能也是比较有针对性,这些自动化产品的使用一般是配合PLC进行使用的,所以PLC也是必学的知识。
第三个就到了资深工程师阶段。
一般需要有5到10年的自动化行业的工作经验,这时要求不止是技术方面,还需要提高以下几方面的能力:
1、能参与新项目的评估与设计,风险避规;
2、负责新项目的规划,人员分配及指导;
3、主导项目,分配任务;
4、对电气图,软件等资料设计的审阅,项目各阶段设计评审;
5、指导、处理、协调和解决项目出现的技术问题,确保正常运作;
6、交流与协调能力,能处理各种问题。
随便在招聘网站上找了一下大厂电气工程师的岗位,薪资在 10k-15k,需要熟练掌握电路理论,PLC编程控制,熟练使用CAD等画图软件
可以说,工作还停留在“打杂”,不具备系统专业能力的电气人,薪资真的很难突破。
基于这一点,给大家推荐电工技能快速提升的方法——系统性学习。
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