做老板一定要有广阔的胸怀，什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！ 你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长 许多老板，只想往上长，不想往下扎根！天天在拔苗助长
凡是公司做不大，就一件事：你的分配机制出问题 说明你不会分钱，不会跟自己的代理商，合作伙伴，客户分钱
如果一个老板能把利润的70%分出去，说起来分钱看似很简单，其实很难，因为多数人都把钱看的太重。单打独斗是成不了事的，要想发展必须团队作战。会分钱，你就学会赚钱了 怎么分？七分合理，八分也可以，那我只拿六分。这是分钱的艺术
当你的合作伙伴，员工，客户都拿到了比预期更高的回报，那么，更有实力的人，都会争着与你合作 因为与你合作，他们能得到更多的利润；如此，你的盘子便越来越大，你合作伙伴的量会越来越高，你的员工积极性越来越高，你的客户人数越来越多，你的事业自然也就越来越好
赚钱之后，分钱给帮助你的人，这是马后炮，有效果，但效果不会很好，有更绝的一招，如果你觉得帮助你的人，能够给你带来的价值是十万，那么，你就提着五万现金去找他帮忙，在赚钱之前，就先分钱，这个效果是最好的
举个例子，你如果想让领导提拔你升值，想从助理升到主管，那么年薪就会从五万变成了年薪十万 你就拿着五万元去找领导，这样领导就会明白你的意思啦！当然，这里不是让你行贿，而是描述一种分钱的思维模式，怎么当老大，老大就是会分钱的那个人！
分钱思想，不仅仅在合作伙伴中，面对自己的客户，也是一样的 代理在你这里赚不到钱，自然不会帮你再干，因为提成太低！如果你给的提成够高，代理在你这里能赚到很多钱，那么，自然会有更多更有实力的代理，来代理你的产品 跟员工分钱同样的道理，今天无数老板为什么自我毁灭，就是因为你赚钱就是为自己买奔驰宝马
为什么很多人成功了，他们懂得用钱承载员工生命，让员工为你干活、让员工买房买车 这样，企业就做大了。河南胖东来就是最明显的例子。通过分钱把员工变成小老板，让胖东来百货零售业威震河南一方，挤垮丹尼斯，世界巨头沃尔玛、家乐福也难以抗衡
懂得分钱的老板，未来才能真正做大！再强调一遍 要想成就多大事业非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业 老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为这件事和他有关系，分钱分权是实际看到的，是一种实实在在的结果，而达到分钱分权的前提是对方是一个真正合格的员工，一流的员工给予一流的工资，待遇 这是关于如何搞定你下属牛人，归根揭底还是要学会分
其实赚钱的方法很简单：会换算 换算思维的本质，一是会算，二是会换
老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为这件事和他有关系 如果以上两点都没有，懂得花钱，知道怎么购买秘密；知道送礼，知道怎么换取秘密。
人与人交往的本质其实就是利益交换，如果你不懂利益交换原则，总想着免费获得东西，凡是好处都自己独吞，那么即使惊世的才华也只能沦为无用的白纸
请谨记：高人是拿来使用的，不是拿来崇拜的，更不是拿来顶礼膜拜的
你跟每个人之间的关系就是一个情感账户，每一次你们的接触都是在往账户里面存钱或者取钱 如果账户里面没有钱或者已经取光了，就要注意了 尤其跟比你厉害的人打交道一定要多存钱， 这个就是看你对换算思维的理解程度或者是情商高低了 放心！这种存钱回报很高的
一个人没有地位，没有背景，没有靠山，没有天赋，不靠拼爹，不靠卖身，不靠低三下四，唯一可以依靠的变量是你的格局
如果你一无所有，只有靠格局逆袭，你才可以逆转乾坤，逆转你家族的命运 如果你没有意识到这一点，你这一生基本可以预測，没有什么波澜，没有什么起色，和父辈的平庸没什么两样
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