做老板一定要有广阔的胸怀,什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分! 你有本事让多少人操心,你就能成就多大事业!
企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长 许多老板,只想往上长,不想往下扎根!天天在拔苗助长
凡是公司做不大,就一件事:你的分配机制出问题 说明你不会分钱,不会跟自己的代理商,合作伙伴,客户分钱
如果一个老板能把利润的70%分出去,说起来分钱看似很简单,其实很难,因为多数人都把钱看的太重。单打独斗是成不了事的,要想发展必须团队作战。会分钱,你就学会赚钱了 怎么分?七分合理,八分也可以,那我只拿六分。这是分钱的艺术
当你的合作伙伴,员工,客户都拿到了比预期更高的回报,那么,更有实力的人,都会争着与你合作 因为与你合作,他们能得到更多的利润;如此,你的盘子便越来越大,你合作伙伴的量会越来越高,你的员工积极性越来越高,你的客户人数越来越多,你的事业自然也就越来越好
赚钱之后,分钱给帮助你的人,这是马后炮,有效果,但效果不会很好,有更绝的一招,如果你觉得帮助你的人,能够给你带来的价值是十万,那么,你就提着五万现金去找他帮忙,在赚钱之前,就先分钱,这个效果是最好的
举个例子,你如果想让领导提拔你升值,想从助理升到主管,那么年薪就会从五万变成了年薪十万 你就拿着五万元去找领导,这样领导就会明白你的意思啦!当然,这里不是让你行贿,而是描述一种分钱的思维模式,怎么当老大,老大就是会分钱的那个人!
分钱思想,不仅仅在合作伙伴中,面对自己的客户,也是一样的 代理在你这里赚不到钱,自然不会帮你再干,因为提成太低!如果你给的提成够高,代理在你这里能赚到很多钱,那么,自然会有更多更有实力的代理,来代理你的产品 跟员工分钱同样的道理,今天无数老板为什么自我毁灭,就是因为你赚钱就是为自己买奔驰宝马
为什么很多人成功了,他们懂得用钱承载员工生命,让员工为你干活、让员工买房买车 这样,企业就做大了。河南胖东来就是最明显的例子。通过分钱把员工变成小老板,让胖东来百货零售业威震河南一方,挤垮丹尼斯,世界巨头沃尔玛、家乐福也难以抗衡
懂得分钱的老板,未来才能真正做大!再强调一遍 要想成就多大事业非常简单,你有本事让多少人操心,你就能成就多大事业 老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心,因为这件事和他有关系,分钱分权是实际看到的,是一种实实在在的结果,而达到分钱分权的前提是对方是一个真正合格的员工,一流的员工给予一流的工资,待遇 这是关于如何搞定你下属牛人,归根揭底还是要学会分
其实赚钱的方法很简单:会换算 换算思维的本质,一是会算,二是会换
老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心,因为这件事和他有关系 如果以上两点都没有,懂得花钱,知道怎么购买秘密;知道送礼,知道怎么换取秘密。
人与人交往的本质其实就是利益交换,如果你不懂利益交换原则,总想着免费获得东西,凡是好处都自己独吞,那么即使惊世的才华也只能沦为无用的白纸
请谨记:高人是拿来使用的,不是拿来崇拜的,更不是拿来顶礼膜拜的
你跟每个人之间的关系就是一个情感账户,每一次你们的接触都是在往账户里面存钱或者取钱 如果账户里面没有钱或者已经取光了,就要注意了 尤其跟比你厉害的人打交道一定要多存钱, 这个就是看你对换算思维的理解程度或者是情商高低了 放心!这种存钱回报很高的
一个人没有地位,没有背景,没有靠山,没有天赋,不靠拼爹,不靠卖身,不靠低三下四,唯一可以依靠的变量是你的格局
如果你一无所有,只有靠格局逆袭,你才可以逆转乾坤,逆转你家族的命运 如果你没有意识到这一点,你这一生基本可以预測,没有什么波澜,没有什么起色,和父辈的平庸没什么两样
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