前一段时间，第一财经发布了一篇名为《30人编制4000人来抢，超千万规模高校毕业生就业难何解》的文章冲上了热搜。
文中通过几名毕业生亲身讲述毕业时在面临就业考研考编等等事情时的那份艰难纠结，向我们揭开了当下大学生就业难那血淋淋的现实。
而作为标题亦是文章重头戏的“30人编制4000人来抢”让我们看到考公考编“大热”的同时，也向我们透露出行走在独木桥上的心酸与无奈。
当然如果再看文章的你参加过国考或者省考，对于133:1的竞争比或许并不是很惊讶，毕竟五六百人甚至上千人竞争一个岗位的事情也不是没有见过。只要你参加过公考。
是的，只要你参加过，哪怕只是参加过一次公考，对于“大浪淘沙”这个词就会有一个全新的认识。
有许多人十分费解：既然考公务员考编制竞争压力这么大，为啥还有这么多人去考编制？是不是福利待遇特别好？年薪几十万甚至上百万？
很显然这并不可能，如果薪资待遇真的这么好，也不会有人将考入体制内称作为“放弃努力求安逸”了。
体制内的薪资水平通常在当地薪资水平的中游偏上一点点左右，属于经典的比上不足比下有余。
甚至在一些经济较为落后的地区，薪资水平还可能在中游偏下的水平。
这就让人更加疑惑了，薪资平平还难考，为啥还有那么多人考公？
在辽宁成公小编看来，考公人数如此众多的最主要原因在于，当下社会就业公司单位与就业者的信任产生了极大的危机！
我们不妨做个反推，体制内工作最大的优点是什么？显而易见便是他的“铁饭碗”属性。
事实上不光拥有铁饭碗属性的体制内工作在当下如此热门，其他铁饭碗工作同样也很吃香，比如律师和老师。
体制内还有什么优势？工资有保底也要算一个吧？并且还得算上一个工资稳定。
这些优势为啥成为当下年轻人追捧的热门？
今年人大时有一条建议至今都在被反复提及，那就是“取消35岁年龄限制”，为啥那么多人纠结于这35岁年龄限制?
凡是进入社会工作的人都要考虑一个问题，那就是如果不能在35岁前转型到管理岗，万一被公司裁员后该怎么办？
对于一些创意和高尖端科技公司，他们更喜欢二十来岁充满干劲而拼劲的年轻人，而非处在危机中的中年人，因而35岁成为许多公司招聘时的门槛，限制了许多从大厂“毕业”的人才。
尤其是在疫情之后，许多公司在居家隔离时玩的“花活”也是让人十分无奈——五分钟一截屏、居家办公715复工复产还得补居家办公时的“休”，甚至于一些公司为了弥补“公司损失”直接将员工公司减半发放，美其名曰“同甘共苦”……
这一桩桩一件件的事情都让就业者与就业公司单位之间产生了越来越多的信任危机——来这个公司我是不是要996？会不会天天加班？做多久能涨工资或者晋升？能不能干到退休？会不会被裁员？
在加之结婚生子所带来的房贷车贷压力，也让当下的年轻人在选择未来时更加清醒，不会因为大厂开出的高薪资就脑袋一热的跑过去。
毕竟现在没有几个人算不明白一个月给一万给十年和一个月给四千给四十年哪个更划算一些。
辽宁成公小编给各位即将毕业的大学生以及现在大三下半年大四的未来将面临毕业的大学生一个小小的建议：
如果你对未来很迷茫，不知道未来能干什么，趁着自己应届生的身份还有些优势考个编制试一试！
如果你打算考编制，但不知道是该全职还是在职的话，建议在具有两年应届生身份的时间内全职备考，应届生身份没了后就在职备考。毕竟应届生身份没了，在不混个两年工作经验傍身那上岸压力不是更大？
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