企业招聘，一才难求，“写得出文案套得着人才”似乎已经成了招聘人员的能力要求。当然，最残忍的事情就是让文案招聘文案……今天就来介绍一波“创意 诚意”满满的招聘文案，建议收藏，等到关键时刻闪瞎竞争对手的钛合金狗眼。
据说最近HR想招人都想疯了
呵呵呵呵呵呵呵呵
不只是HR好么
文案想招人也快想疯了
如今这个浮肿的社会，招聘海报是雇主和求职者的First Touch，为了招到心仪的人才，雇主不仅要有雄厚的实力（蛊惑人心的待遇），还要有颜（创意满满的呈现形式），毕竟这是个“颜狗”横生的年代。不来点带劲的套路，人家都懒得多看一眼。
和“正经”不挨边的招聘文案
“本科及以上学历，熟悉并热爱移动互联网，5年以上互联网运营经验……”（不喜欢）
“搞品牌、搞电影、搞艺人、搞活动、搞事件……彻底强暴新媒体”（超喜欢）
“文能提笔控鲜肉，武能上台定大叔，进可欺身压小gay，退能挺胸迎众T”（非常喜欢）
这就是现在招聘文案的流行趋势：不正经。那么，就让我们一起欣赏下这些“不正经”的招聘文案吧！
无挑衅，不文案
挑衅型文案常常充满“借端生事”的语气，常常希望通过挑衅一类的词语激发起大家的注意，比如“行不行”、“敢不敢”。
笑死人不偿命
在这个开放到你想象不到的现实社会，死板的招聘肯定没人看。即使处在找工作的压力环境，给他们一些笑点，才会更吸引人。
诗和远方
虽说找工作的目的就是追求“抓饭与馕”，但没有什么招聘说辞比“诗和远方”更能打动人心。用青春和梦想为中心的招聘文案，总是能吸引更多优秀的人才。
制造“不正经”请从这里开始
之前运营拍档都是非常正经地和大家分享内容，今天突然让你们学些“不正经”的东西，是不是感到非常兴奋？激动？无法抑制？
那就对了…….
只有产生了这些无法抑制的情绪
才能把“不正经”的套路精华学去
被开除，正缺人
有创意的招聘者从来就不会好好招人，而是想出一大堆稀奇古怪，漏洞百出的借口。比如，“前任跟老板的小姨子跑了，我们现在正缺人……”、“比如前任把自己珍藏的视频群发到同事邮箱，我们现在正缺人……”总之，就是缺！人！
画幅小漫画
欧内斯特·米勒尔·运营君曾经说过：“图片永远比文字更能吸引人。”
因此，招聘选择以漫画形式出现，简直不能太好了。
招聘泥石流
大家想过没有“凤姐那么丑为什么还会火？”
特别！
很多招聘文案为了在有限的视觉呈现上表达完整的含义，
都会字斟句酌，语言包装得十分华丽。
但......总有刁民搞事情
不仅文案写得水
海报更是水出一条河
改写歌词
浙江杭州，浙江杭州，网易互联网招聘了
浙江杭州，著名猪厂，网易互联网招聘了
云音乐云课堂严选考拉，北上广杭北上广杭
要招聘要招聘千八百号人，看到需求HR就傻了
我们没有办法没有办法没有办法
借着内推做校招校招
这公司竟如此看得开……
下面这家公司更带劲，套用了莫文蔚在《阴天》里唱的：“爱情说穿了，一人挣脱的，一人去捡。”
吐槽也招人
这种类型的招聘文案就是在你的吐槽过程中，把招聘的标准一一带出来。
“我骄傲！我们公司的口碑在××行业那是相当好。有不少资深“漂留者”也肯定听索过留着长头发的××老师！！！嗯！没错！他就是原来在××创立了北美项目的大牛！出品了众多名师的造师大咖（假装膜拜……其实他天天颠儿来颠儿去，被新同事当做应聘的应届生）……”
作者：不详，来源：运营拍档
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