如今政务公开（厂务、村务、校务公开）多数地方不仅提得比较响亮了，而且执行得也比较令人满意。大大小小的单位不仅把自己的政务，按政策要求，分层次、分时间、分地点进行公开，而且大多数单位，还设立专用的公开栏，对单位内涉及职工利益的事宜进行及时公开。本单位就获得了上级颁发的*公开先进单位。
可是，新领导刚上任，领到这块奖牌后，公开就成了过去式了。什么公开、公正、公平却停留在了口头上了。六月底职代会讨论通过的一方案，只在会上说这个方案已经经职代会讨论通过了，就是没有公示。具体内容是什么？没有老百姓知道。到了12月底，要涉及到按制度执行了，才张贴出来，群众事先知情吗？群众充分享用了知情权吗？没有。又如岗位设置方案，于11月底也在会上说通过了这个方案，就是不张贴出来，更不说把方案印发给每位职工了。说是要等上级批复了才公开。这叫公开吗？方案的具体条款有哪些？不知道。难道要让老百姓没事就来找领导打听吗——这还像话吗？？还有群众提意见的机会吗？群众方便建议修改其可能不合理的内容吗？方案成为既定事实了才公开，这叫那门子公开？这不是强奸民意吗？
上级领导经常讲，职工要从源头参与、要参政议政。可是事实呢？这些方案的出台都是由领导事先拟好，职代会通过只是一个形式而已。群众（包括职代会职工代表）事先根本就不知道。群众还能到上级反映情况吗？领导的意见是指示，而群众的意见叫闹事。
不过领导的欺骗只是叫隐瞒，老百姓的打听叫刺探（好像还不合适）。
不要让政务公开成为糊弄老百姓的工具，领导脱干系的手段。
民主意识啊！！实行民主管理啊还遥远！！
——做梦去吧！！
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