如今政务公开(厂务、村务、校务公开)多数地方不仅提得比较响亮了,而且执行得也比较令人满意。大大小小的单位不仅把自己的政务,按政策要求,分层次、分时间、分地点进行公开,而且大多数单位,还设立专用的公开栏,对单位内涉及职工利益的事宜进行及时公开。本单位就获得了上级颁发的*公开先进单位。
可是,新领导刚上任,领到这块奖牌后,公开就成了过去式了。什么公开、公正、公平却停留在了口头上了。六月底职代会讨论通过的一方案,只在会上说这个方案已经经职代会讨论通过了,就是没有公示。具体内容是什么?没有老百姓知道。到了12月底,要涉及到按制度执行了,才张贴出来,群众事先知情吗?群众充分享用了知情权吗?没有。又如岗位设置方案,于11月底也在会上说通过了这个方案,就是不张贴出来,更不说把方案印发给每位职工了。说是要等上级批复了才公开。这叫公开吗?方案的具体条款有哪些?不知道。难道要让老百姓没事就来找领导打听吗——这还像话吗??还有群众提意见的机会吗?群众方便建议修改其可能不合理的内容吗?方案成为既定事实了才公开,这叫那门子公开?这不是强奸民意吗?
上级领导经常讲,职工要从源头参与、要参政议政。可是事实呢?这些方案的出台都是由领导事先拟好,职代会通过只是一个形式而已。群众(包括职代会职工代表)事先根本就不知道。群众还能到上级反映情况吗?领导的意见是指示,而群众的意见叫闹事。
不过领导的欺骗只是叫隐瞒,老百姓的打听叫刺探(好像还不合适)。
不要让政务公开成为糊弄老百姓的工具,领导脱干系的手段。
民主意识啊!!实行民主管理啊还遥远!!
——做梦去吧!!
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。