老板看员工每天都能提前干完产量，怪我不为公司考虑，把产量定低了，他就把我开除了。我说：你现在开除我，厂里至少有一半员工会跟我走。老板不信，结果令人意想不到。

我是家电工厂的车间主任，在厂里干了5年了，厂虽不大，70来个一线员工，这些员工有一半都是我来时亲自介绍进来的，我们厂上12小时，工资大概5500左右，不算高也不算低。这些年我对员工们也算还可以吧，他们很多按理说应该罚款的，我都没罚，都只是提醒他们要多注意，毕竟现在打工赚钱都不容易。我为员工着想，所以员工们都非常听我的话，但我也不能对他们好的过分，前提是必须保证老板的利益在先。


厂里给员工定的产量基本都是我在定，定了后让老板看，再测试实施。我定的产量一般都是他们正常速度偏上一些，基本上保证每个人都能完成，每个人都不会偷懒。员工们做事都非常努力，想着我对他们这么好，肯定也不会让我难堪，都认真的干活，老板能赚钱，员工有活干，我看得也是心安理得，也算没坑过任何人。


可是近来厂里订单多了，老板的野心也越来越大，其实每年他赚的钱都在增加，按理说要想赚更多的钱，那就应该扩厂，多买设备和多招员工。可是老板却不想投钱，又想在原有的基本上翻一倍，我说这不可能？老板自信满满地说：我觉得你定的产量低了，最近我一直在观察，很多员工都能提前完成产量，然后就在这玩，要是再给他们加点产量，这个时间算下来，厂里应该能多收入不少钱。


原来他是想在员工身上找问题，我说：产量肯定没问题，也比较合适，定完后也经过你测试审核的。老板很生气的说：你现在自己看，有一部分员工都能提前半小时完成，这又是怎么回事，你可知道这么多人半个小时能做多少事，让他们在那里玩，厂里得损失多少钱？你应该在再加点产量，不能让他们休息。


我坚决的说：这不能再加了，有些做得快的员工是能提前完成，那也是因为他们之前一点懒都没偷，才能达到这样，但他们玩的时候，我也有安排他们打扫卫生，也没怎么闲着，做得慢的有时还得找做得快的帮一会忙，才能完成产量。你再增加产量的话，这不是要把做得快的忙死，做得慢的拖死吗？定产量本来都要考虑综合因素，只要别人12小时没偷懒，还做得快，有一点剩余时间，就说明产量已经足够了，早做完早休息，也能激发员工的潜能，认真干活。

老板说：你这就是完全为员工考虑了吗？我请你来是给我工作的，不是让你来当圣人的，你应该想办法让员工多为我赚钱才对。我说：我是你的员工没错，也想了办法帮你多赚钱，但我也要讲良心啊，你一个老板更要有良心啊，不能看着有人能完成就再加产量，把人家的时间占完，那别人也就没动力干活了，特别是现在偶尔还有完成不了的你让他们怎么办？我这样做完全也是为公司和员工同事着想，要是只顾公司一直加产量，会使员工大量流失，到时候麻烦事可不是这半小时了。

老板一听就火了，说：我没见过你这样的车间主任，我有没良心还要你管吗？加不了说明你能力不足，这点小事你都管不好，你写辞职报告来吧，你可以滚了，别说我没给你面子。


我一听更是火大，为这种小事叫我走，这些年我对公司付这么多，却还被他否定。我马上写了辞职报告说：走就走，你可别后悔，厂里我介绍进来的那一半员工会跟我走的，到时候别来求我。老板冷笑一声说：你别太看高这些员工了，天真的以为你对他们好，他们就会跟随你，那也是因为你是领导，他们不得不听，你不信走一个试试。

我肯定不信，然而结局却让我意想不到。


我把还要加产量的告诉了他们，虽然员工们非常愤怒，大骂老板没良心心比天黑。结果我说我已辞职，有没有人愿意跟我去别的厂，他们都各自散开了，他们要么就是说去新厂太麻烦了，要么就是太远了，或者急需要用钱不能离厂。我当场傻了，老板果然说得没错，错的人是我，原本以为他们会和我团结起来，只要他们都说一声跟我走，老板绝对不敢让这么多人走，更不敢加产量，他们自然也会轻松一点，可是没一个人说。


几天后，老板找来个人和我交接工作，这人够狠，直接给员工加了20%的产量，做不完的就免费加班，员工们累得苦不堪言，怨声一片，可就是没有人辞职，只有我这个傻子，一个人默默的离开。


@李小米观察 ：#职场##职场干货#

大部分打工者都是事不关已，已不操心，受到不合理的压迫，也只是一味的容忍，不团结起来共同反抗，然而有些老板会不断试探他们的底线，像牙膏已经都没了，还要用榔头来砸出来，慢慢的不得不接受被压迫的事实，此乃自作自受，咎由自取，又能得到谁的同情呢？


这件事后，我明白了一些道理，不管老板再怎么无良，员工们再有怒气，也是很难团结起来的，当一个管理为他们利益出头的时候，如果你被老板开除，他们几乎不会管你，更不会与你共同抵抗，所以我觉得有些时候，还是不要为弱者去强出头，对自己完全没好处。

朋友们觉得我做错了吗？自毁前程，这件事上，要是老板让你来加产量，你会怎么办？护员工，还是听老板的？