我一个高中同学在珠海日资佳能公司工作了15年，公司关闭了她获得了20多万经济补偿金，远远高于劳动法赔偿标准，这都得益于日资企业人性化的关怀，员工都感动得掉眼泪，不舍得公司结业。

同学在公司里只是基层一个小班长，综合工资7000多，公司除了给N+1的补偿金，还多给她4个月工资的再就业支援金，年终奖金一分不少，还给了一千块路费和一千块红包，七七八八加起来拿了二十多万，她老公也是同一个公司，俩个人一共领到50万补偿金，社保也买够年限了，开开心心回老家创业去了。

我问她怎么能在一个公司能干那么久，同学说：这是我出来打工进过最好的工厂，厂里工资高伙食好，厂里管理也很人性化，从高管到车间主管对员工都很尊重，员工进厂了都不想走了，很多人一干就是十几年。

听了同学一度话，让我想起以前工作过的一家五金厂，老板是福建人，老板老是想怎样才能少发工人工资，比如五一要是放了4天假，他就会拿这几天假跟周六周末双倍加班的对调，就不用付双倍工资，法定假日也不算工资，厂里的名称隔几年就改一下，目的就是为了少交税，老板的心思没有放在技术经营上，一门心思想着怎么克扣工资和避税，厂里的伙食更是没眼开，一点油水都没有，我实在看不惯老板的嘴脸，辞职了，不想与这种老板为伍！

我现在才明白国内公司为什么干不过外企的原因了，首先经营理念就不一样，外企是以人为本，注意创新，国内企业只想着靠赚人工成本，低价竞争获利，中国制造业的高端之路还有很长的路要走，应该多学习外企的先进经验，取长补短，才能发展得更快。