浙江杭州，在小区工作八年的保洁每月自费买400斤猫粮喂养流浪猫，后被无故辞退，物业表示：跟养猫没关系，是她能力有限，不能胜任保洁工作！
 
刘阿姨在某小区从事保洁工作的期间，看到几只流浪猫经常在垃圾桶翻垃圾吃，她觉得无人领养的流浪猫咪实在是可怜。
 
据刘阿姨说，她在这个小区做保洁员已经八年了，一直做的都还不错，也没有犯过什么错误。可前几天，物业办公室的管理人员突然将他叫过去，告诉他被辞退了。
 
刘阿姨想问清楚物业辞退他的理由，但是物业方面却一直含糊其辞，没有给出具体答复，但刘阿姨自己心里其实隐约已经有了答案。
 
刘阿姨怀疑物业开除她可能是因为她喂养流浪猫的事。原来，自从刘阿姨发现小区里面经常有几只流浪猫在翻垃圾吃，就每天给它们带一些吃的或者猫粮，直到现在她每个月会投放将近400斤的猫粮。
 
以前的物业也知道这件事，但是从来没有提出过反对，可是最近小区更换了物业后，新的物业就一直很反对他喂养流浪猫。刘阿姨也做出了妥协，将每天投喂的时间改成了早上五点多。
 
为了避免被物业的工作人员发现，投喂的地点也改成了空调外机后面或存包柜的底下，尽量避免影响到小区的业主们。尽管已经如此小心翼翼，可刘阿姨没想到她喂养流浪猫的事还是被物业的人发现了。
 
物业虽然没有明着说刘阿姨的不是，但是刘阿姨认为自己被辞退肯定跟这件事脱不了干系，刘阿姨对于喂养流浪猫的事情并不觉得有什么不对的地方，她想让物业给自己一个具体的辞退理由。
 
于是在记者的陪同下，刘阿姨找到了物业负责人，可这位工作人员却声称，他们辞退刘阿姨跟他喂养流浪猫没什么关系，单纯就是因为觉得刘阿姨能力有限。难以胜任小区的保洁工作。
 
随后，这位工作人员还透露，刘阿姨与他们物业方其实是没有任何直接的劳动协议，小区的保洁工作也是被前物业承包出去了，承包合同在上个月就已经到期了，本来他们还打算合同到期后直接与刘阿姨签订新的劳动协议，但是近期在他们的考察下，他们觉得刘阿姨是现有的四个保洁阿姨之中综合素质最差的一个，所以才决定不再录用刘阿姨的。但具体刘阿姨是哪里做的不好，物业却拒绝说明。
记者提出，那流浪猫是不是考虑的因素呢？物业工作人员表示：根本不是猫的事情，他们物业也没有提过猫的事情，还是因为刘阿姨的综合素质最差，不能胜任保洁工作。
 
虽然刘阿姨对于物业的说法并不满意，但是物业方面还是坚持，他们之所以不和刘阿姨继续签订合同，是因为刘阿姨的能力不足。
 
而且对于小区里流浪猫，物业也表明了自己的态度，物业认为流浪猫的存在会给小区的业主带来很大的安全隐患，万一发生什么事故，就是他们物业方面的失职。
 
因此现在对于小区里的流浪猫，物业方面如果看到了，会采取驱逐的措施，假如以后物业有能力了，可以考虑集中圈养。
 
记者还随机采访了小区的几位业主，想看看他们对于流浪猫是什么看法。被采访的几位业主大部分觉得并没有对他们的生活产生什么影响，反而会觉得小区里多了几分生气，小朋友们也都很喜欢。但也有一些一楼的业主认为，流浪猫有时候会爬上他们家阳台，而且经常到他们翻垃圾，觉得很不卫生。
 
1、物业雇佣刘阿姨当保洁员不签订合同是否正确？
 
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
 
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
 
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
 
具体到本案，物业雇佣刘阿姨却不签订合同自然是错误的。但是没有签订合同就不代表不是该单位的员工，员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。
 
根据《劳动法》规定，工作一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工属于正式员工。
 
作为对于不签订合同的单位法律也作出了惩罚性条款，即：员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,期限为入职后的第二个月到一年内。
 
也就是说，本案的已经工作满8年的刘阿姨，不但是该物业公司的正式员工，还可以向物业公司申请劳动仲裁，要求其支付双倍工资。
 
2、如何评价刘阿姨在小区擅自饲养流浪猫？

小区是是全体业主共同居住的公共场所，楼下的公共环境也是用来休闲的，谁都不能保证不被流浪猫咬伤、抓伤。
 
根据《民法典》规定饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

违反管理，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。
 
如果一旦发生了流浪猫伤人事件，作为流浪猫饲养人的刘阿姨，势必会承担相应的赔偿责任。
 
亲爱的读者，您赞同刘阿姨在小区收养流浪猫吗？