作为换高管最为频繁的科技公司，联想秉承了一有问题就换人的传统，这次成为联想刀下鬼的是谁呢？
联想集团杨元庆发布公开信，信中宣布，陈旭东将接替即将退休的王晓岩，担任联想集团高级副总裁，负责全球服务业务，汇报给Gianfranco。陈旭东此前为联想集团高级副总裁、移动业务集团联席总裁。
联想的女高管乔健接替陈旭东，成为联想手机业务负责人，手机圈多了一位女强人。
乔健1990年毕业后即以文秘身份加入联想，在员工住房购买时恰巧与杨元庆成了邻居。
95年调入杨元庆手下的销售部门，后被杨元庆委任全面管理市场部门。
做了8年市场推广后，2002年乔健转岗至人力资源管理，并在人力资源方向又工作了十年，升至联想人力资源高级副总裁。在这期间，乔健成了联想收购IBM PC业务后，联想派往美国的首批高管之一。
从脉络上看，联想手机的几任领导，都是搞营销出身。
乔健与2015年6月火线上任的陈旭东同样是联想早年销售团队出身，但这一年中联想手机也在发生显著的变化：去年的联想手机，面临最大的挑战是产品本身竞争力不足，而不是销售渠道不通畅。如果说去年需要怎样的领导者，对产品的理解肯定是第一位的。
其实这个问题是联想的通病，联想作为一家渠道公司，对渠道和营销非常重视，但是技术方面业绩平平，几乎从来没有什么自己研发的好产品出来。
联想两次大收购，都是收购了业界在技术和设计方面领先的公司，分别是IBM和摩托罗拉，但是两者的技术在联想这里也发挥不了太多作用。
如今最好的笔记本已经不是IBM的ThinkPad，而是苹果的MacBookAir；最好的手机跟摩托罗拉更没有什么关系。
就连成立6年的小米都非常重视研发，花大力气做出了令世界震惊的小米mix，华为更是研发了海思麒麟芯片。
中国最早最牛的科技企业联想，一直以来重视贸易、渠道和营销，对科技、设计和产品不太重视，历任的联想高级领导，很少是技术出身，都是营销出身。
所以最近阿里巴巴的王坚博士炮轰联想，认为联想缺乏创新，缺乏作为中国科技企业领头羊的气度。
“为什么英特尔、HP跟YunOS会站在一起？是云栖小镇离这个中关村的距离远呢，还是离硅谷的距离远呢？我感觉云栖小镇跟硅谷的距离要远远短于离中关村的距离。有一家公司大家很熟悉，叫联想，它就在中关村，看起来我们的物理的距离很近，但实际上它们的距离比这个硅谷还要远，我想差异就是联想缺乏科技创新的动力。”
王坚的炮轰引起了许多人的共鸣，联想作为一家民族企业，本来能够引领中国科技创新，但是联想很让人失望，在科技创新上几乎毫无成就。
不过中国的创新，还是后继有人。
不管是阿里阿巴还是腾讯，在互联网创新都足够优秀；在硬件领域，有小米和华为，都是不惜血本敢于创新。
联想作为老大哥，被这些小兄弟们远远抛在了后面。
创新是一个民族不断前进的动力和灵魂，不创新，毋宁死。
只有创新的企业，才能够代表中国，才能够受到中国人民的尊敬。
不创新的企业，中国人民将永远忘记它。
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