认定“视同缴费年限”，退休金能多领好几百，您知道吗？

摘要：领取养老金的两个条件之一，就是有最低15年的养老保险缴费年限。缴费年限，顾名思义就是我们缴纳社会保险费的年限，缴一年有一年，这在社保的专业术语中叫做“实际缴费年限”。

但是缴费年限中还有一种“视同缴费年限”，这种缴费年限最大的特点就是，不用缴费也可以认作缴费年限，与“实际缴费年限”一起合并计算养老金。今天易安就和大家聊聊哪些情况下，个人的工作经历可认定“视同缴费年限”。

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Part1

“视同缴费年限”作为缴费年限的一种，是如何影响养老金的，有没有“视同缴费年限”影响到底有多大呢？

我们先来看看是如何影响养老金的。

养老金的组成分为三部分：基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。

其中，基础养老金和个人账户养老金与“视同缴费年限”没有关系，“视同缴费年限”也只与过渡性养老金有关。而且，没有“视同缴费年限”就没有过渡性养老金的。

过渡性养老金=退休时上年度全省在职职工月平均工资*个人平均缴费指数*视为缴费年限*过渡性系数。

下面我们就按照易安所在的四川省标准，来测算一下。假设老王有“视为缴费年限”5年，2020年退休，相比没有“视同缴费年限”的人，他要多领多少养老金？

多领的养老金全部来自于过渡性养老金，过渡性养老金=5392*0.6*5*1.4%=226.47元

有5年“视同缴费年限”的人，比没有的人，每月多领200多，而且过渡性养老金是每年会随着当地工资水平往上涨的。

Part2

从前文中，我们知道了有“视同缴费年限”就有过渡性养老金，而且金额还不低，也会随着工资水平往上涨。那么，到底哪些工作经历可以认作“视同缴费年限”呢？

• 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。

这段话啥意思呢？以四川省举例，固定工分为集体所有制企业固定工和全民所有制企业固定工。

在1986年1年以前参加工作的集体所有制企业固定工，其参工时间到1985年12月的工作年限认定为“视同缴费年限”。举个例，某集体所有制企业固定工，1983年5月参加工作，那么1983年5月-1985年12月这段时间认定为“视同缴费限”。

全民所有制固定工的界定是1992年4月以前。其参工时间到1992年3月的工作年限认定为“视同缴费年限”。

• 机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。

这个很好理解，原来在机关事业单位参加机关事业养老保险，后调入企业参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。

例：老王1995年1月在某机关上班，有编制，1998年2月调入企业上班，那么1995年1月-1998年1月期间（机关上班期间）认定为“视同缴费年限”。

• 复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

这个也很好理解，当过兵或者下过乡，军龄或者知青年限了可认定为“视同缴费年限”。

Part3

从上面的文章中可以看出，在三种情况下，个人的工作经历可认定为“视同缴费年限”，而“视同缴费年限”与“实际缴费年限”一样，都对养老金计算有重大影响。

而且“视同缴费年限”主要影响过渡性养老金，且影响程度不小，过渡性养老金每年还会随着工资水平的上涨而上涨。但没有“视同缴费年限”也就没有过渡性养老金。

所以，“视同缴费年限”对于每个人的退休来说，是非常重要的。你身边有关于“视同缴费年限”的故事或者有什么想说的，欢迎留言讨论！