我们学校有一位33岁的老师就评上了中学高级职称,她从参加工作就任教初中英语,每年的英语成绩在片区都是名列前茅,她的父母也是老师,深懂得评职称的道理,从她参加工作起,她父母就在为她评职称做准备,帮她发表论文,在她转正定级后,过了4年时间,学校里有两个中级职称指标,她的年度考核综合评价分居第2位,顺理成章的评上了中级职称。
在此后的5年中,她父母帮助她研究课题,有一个市级普教课题已顺利结题,刚好这一年,她有资格评高级职称,而她的年度考核综合评价分又居于第2名,但高级职称指标只有一个。由于年度考核综合评价分排在第一位的老师没有进行课题研究,在学校资格审查中未予通过,学校又推荐了她去申报高级职称,目前她是高级5档。在评职称的过程中,这位老师是幸运的,都是到年限就评,像这样的老师在教师队伍中少得可怜,不得不令人羡慕。
正常情况下,中小学老师评上高级职称的年龄在45岁左右。如果老师的年龄超过了45岁,要想评上高级职称很困难,一是因为高级职称的指标有限,有很多学校几年都没有一个高级职称名额,有些老师都放弃了评高级职称的想法;二是因为45岁以上的老师的精力不如年轻老师旺盛,受学生的喜欢程度也没有年轻老师那样高,教育教学业绩也不占优势,心态也不如年轻老师那样好,要想评上高级职称的确不容易。
有一部分老师到退休的时候都没有评上职称,我们学校有两位老师,在退休的时候还是初级职称,很多人都认为这两位老师的教育生涯是灰暗的,他们退休后也没有加入教师退休协会,始终感觉到没有评上职称是最大的遗憾。
没有评上职称并不能说明他们在教育教学过程中没有努力,而是受到名额和条件的限制,评上高级职称的老师并不一定就比没有评上高级职称的老师优秀,因为评职称的过程中还有机遇问题。但总体来说,评职称是要靠自己的不断努力,抱怨和等待是永远评不上职称的。
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