机关事业单位精神文明奖，是各级文明委（办）考评机关事业单位思想道德和社科文化等方面工作突出表现设置的考核性奖励。自上而下有中央级、省级、市级，也有县级，每个层级奖励金额不同。八项规定实施后，机关事业单位以前发放的各项津补贴均被取消，精神文明奖是目前极少数符合政策允许发放的现金奖励，被机关事业单位人视为“年终奖”，具有较强的现实鼓励意义。不过随着绩效考核的普及，部分地区已将精神文明事项纳入绩效考核体系，改用年终绩效奖替代精神文明奖，因此，现在并不是每个地方都有精神文明奖的。
精神文明奖发放的范围，正常情况只要在职在岗都可以享受，无论是否在编，像合同工、临时聘用人员，都对单位的精神文明建设作出了贡献，按照同工同酬原则，也可以发放精神文明奖，只不过比例不同而已。但实际上，受地方财力等因素限制，很多地方的精神文明奖只针对在编人员发放，借调人员和编外人员是没有的。
精神文明奖奖金来源财政。因此，地方财力不同，发放金额也大不相同。比如中央层级两万，省级一万，市级八千，县级五千，有的地方财力雄厚，也可以省级发两万，市级发三万。精神文明奖原则上都要求发放，但财力不足的，不发的也有，不属于硬性规定。
精神文明奖各地的发放形式也不同。有一次性发放的，根据文明单位级别，发放一定月数的工资奖励。发放基数多数以基本工资为标准，比如，国家级发六个月基本工资，省级发四个月，市级发三个月，县级发一个月。由于每个人的基本工资不同，因此发放额度会有差距，但上下浮动不大。也有按月发放的，比如每月发八百，发完为止。部分地区也会根据职务或职称级别按比例系数发放，比如，科员发5000，科级按科员的1.5发7500，处级按科员2.0发10000，厅级按科员3.0发15000，基数和比例高低，完全取决于地方财政实力。
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