职场中有人来,就有人走,本是件很平常的事,但是经过几次离职入职的循环后,发现其实在哪工作都是差不多的,没有哪家公司的完全符合自己的期望的,既想工资高,压力小,又想领导器重,同事友爱,基本不太可能实现。
我发现一个很有意思的现象,入职的人给的都是很理性的理由,而离职的人都是给的感性的体验,要不认为领导傻叉,同事排挤,工资低,难道当初在入职时没考虑这点?
如果你在离职时没能给出理性的理由,劝你三思而后行。
以前一位领导教给我们一个方法,当自己有想离职的想法时,最好要拖三个星期,即21天,若是21天后还是想走,说明你的心已经不在了,反之就留下来好好做。
而我今天告诉大家的是离职前想好这几件事,才知道自己的决定对不对。
确定自己是否学到了东西,是否有能力找到更好的一家公司
稻盛和夫说:工作就是投资。工作就像做生意一样,才刚起步,说不定坚持下就开始有收益了,你还没等到开始有收益了就判定这生意不行,有点轻率,除非你拿出充分的论据证明这生意不行。
所以工作也是如此,你在这家没有学到东西,能力没有提升,你确定你能拼得过朝气蓬勃的年轻人?最可怕的是你拼得过他们,却拼不过自己不上进的心。
离职最好的状态是能力有了,资源有了,确定离职后能找到更好的公司,更高的职位和更高的薪水,而不是离职了有一种重新来过的彷徨的感受。
脚的问题,却说是鞋子的问题
有的人一年换几份工作,有的人十几年来就一份工作,混的差的人就说混的好的人运气怎么这么好,一开始就遇到了好的公司,真的是运气吗?不是,是自己的问题。
有句话叫机会都是给有准备的人,其实每个人都遇到过机会,只是看谁能抓住谁抓不住,所以是自己的问题就不要推卸给运气一说,没有所谓的运气,脚踏实地的人从不缺运气,做事鲁莽的人总是失败。
一年换了几份工作,却总抱怨这个公司抠,那个公司小气,这个领导傻叉,那个同事难相处,职场不是学校,也不是家里,你遇到困难有人帮你解决,你事多的做不完有人帮你分担,亲,你太理想了。
职场中最忌讳的就是玻璃心和不成熟,不遵守职场法则,吃亏的永远是自己,不要让这些无伤大雅的小情绪来影响自己的前途,离职前想清楚,你真的能在一家公司找到气氛非常好,同事非常融洽,领导人很好的公司吗?如果没有,就努力工作吧,别离职了。
想要涨工资,想要晋升,得先有能力竞争
其实每一年的工资都是有调整的,所以会出现工资倒挂的现象,你是老员工,很可能刚进来的新员工的工资跟你同样高,甚至是高于你的,但金额不太超过一千。
有人说,跳槽是涨薪最快的方式,所以导致很多年轻人不断地跳槽,一年一份工作,人也变得浮躁,没有沉淀,最后发现自己啥也没学会,除了涨的那几千块钱。
工作是为了钱不错,但是没有积累,不沉淀,很快会被厚积薄发的人弯道超车,工资不仅超出许多,还有职位上的晋升,更重要的是公司的归属感强,井喷式的爆发才令人震撼,所以你想做哪种呢?
提到职位的晋升,更强调积累,没有谁是一口吃成胖子的,你老说,没有发展前景,有想过自己努力了多少,我相信每一家公司的领导都是经过多年的打拼,都不是轻松就当上的,当你对着下一家人事说个人发展受限,其实是说自己能力不行。
其实怕的不是离职,而是还没想清楚自己想要什么,每一次都是重新来过的感觉,那你就会陷入死循环中。
我怕的是时光流走,却还在原地打转!
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