经常听到有人抱怨，为什么我如此忠心、努力的工作，却得不到老板的赏识，升职加薪都是别人的事情，从来和我没有任何关系，而且还要担心随时被新人干掉的风险，长此下去工作越来越没有激情，甚至有些懈怠导致恶性循环。
“没有功劳，再多的努力都只是白劳” 这是一个基本原则，每个公司都是以盈利为目的，你的努力给公司带不来任何的收益，那努力也只是你自己认为的努力，在别人看来你都是无用功，毫无用处，试问老板怎么会重用这样的人呢？
一般一个公司会存在三种类型的员工：
1 普通员工
2 可以作为人才储备的员工
3 中流砥柱的员工
大部分人都是第一类，这类员工基本都是完成自己的基本工作就可以，每天朝九晚五，从一个公司发展的角度看，也不需要所有的员工都成为商业精英，但是这类员工的待遇薪酬和个人竞争力都是很普通，如果想成为第二类或者第三类人，那你就得付出有效的努力，这里的重点就是“有效”两个字，如何才能做到有效努力？答案就在于“切实可行的目标”和”高效率的执行”。
“切实可行的目标” 在工作中每天都应该给自己定一个切实可行的目标，而不是漫无目的瞎努力，制定这个目标的时候需要着重思考：这个目标是否会给公司和老板带来切实的利益？这个目标是否有个清晰的规划？这个目标是否可以在预定的时间内落地完成？当这些思考成熟以后我们再动手去实现这些目标。
“高效率的执行” 在前面规划完成之后，我们需要做的是高效率高质量的完成这个目标，我们首先要学会专注，要集中精力做最重要的事情；然后是要学会思考，盘点和改善现有流程中效率低下和不合理的地方； 另外以为的追求快，我们要时刻思考可能出现的问题和风险，尽量将这些问题和风险在前期都提出来规避或者解决，而不是到最后不断的去发现问题，然后推到重来。
因此在职场中我们要学会用智商做事，拿情商做人，高效能高产出，这样我们才能一步一个脚印的成为公司的中流砥柱！
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