作者：杨朝清
近日，北京市委社工委书记宋贵伦表示，社区居委会社会工作者的工资水平从今年开始动态调整，不低于社会平均工资的70%。同时，优秀的社区工作者还可以直接调任公务员，或给予事业编。
因为专业的因素，笔者有不少同学本科毕业后选择在深圳、上海等地做社工。六年多过去了，只有少数同学选择了价值坚守。究其原因，当薪酬待遇、发展空间、身份认同背离心理预期，一些社工便通过离开实现“自我救赎”。对于这些承载着买房、成家、养育孩子压力的年轻人来说，“现实很骨感”不仅是一种调侃，也是一种尴尬处境的写照。
在经济市场化、人口流动化的当下，社工队伍要避免人才流失，关键在于给予社工更多的激励和价值认同。为了应对社工流失，深圳市坪山新区社会建设局专门出台了社工人才扶持办法，“根据社工的工作年限，每个月补助200到1000元不等，这都是直接进社工荷包的，不经过机构。”如果说这种做法让社工的“钱袋子”更鼓一些， “社工调任公务员”则破解了社工社会认同度偏低、缺乏上升通道的问题。
长期以来，社工遭遇了形形色色的傲慢与偏见。由于社工经常跟老年人、残疾人等弱势群体打交道，很容易被先入为主地判断为“一个伺候人的工作”。由于社工经常和居委会工作人员在一起，一些人认为社工没有什么准入门槛，是一个谁都可以做的工作。当社工不能实现“体面劳动”，当社工的价值得不到应有的尊重，一些社工便选择了退出。
“社工调任公务员”尽管尚未落地，却向全社会传递出尊重社工、认可社工价值的符号信息。在现有的社会评价体系中，社工的含金量和公务员、事业编人员有着不小的差距；“社工调任公务员”为社工提供了一条向上社会流动的渠道，让优秀的社工能够得到足够的回报和有效的激励，不仅能吸引更多年轻人加入社工队伍，也能够提升社工的职业归属感和身份认同。
在经济因素不断嵌入日常生活的当下，让社工“生活上多一些保障，心灵上多一些温暖”，有助于他们更好地发挥特长。当从事社工不被轻视，当社工既有“钱途”又有“前途”的时候，才能既留住优秀人才，又拥有更多的“源头活水”。
改善老百姓尤其是弱势群体、边缘群体的生活，需要社工的专业服务。社工并非普通的体力劳动者，他们有专业知识有操作技术有实践经验，理应让他们的劳动更有价值，让社工更有尊严。提升社工的薪酬待遇，让他们得到应有的价值认同，让他们拥有更加广阔、更加美好的职业前景，需要做的还有很多。
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