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当我们在做养老营销时,我们在卖什么?



我们在无数次的和客户接触客户的过程中发现,真正的业绩冠军都不是销售老手出身......

1

首先要观念正确

最近一次客户接触中,讲了件挺有意思的事情,他们的地产盘一期第一批已经销售一空,业绩最好的是个90后的大男孩,公司内部原来做地产销售的工作人员业绩都不是特别突出。因为,他们觉得这房子怎么看怎么别扭,和普通的住宅差别挺大呀......

 

听完之后倒也不算意外。

 

令人称赞的是,公司高层对养老的数年关注让他们抓住了养老服务的核心,所有一线半路出家的员工都有一项相关的培训——养老服务意识培训。

 

我相信,没有哪个一开始做养老的企业就是以专家的姿态出现的,即便你如何财大气粗,能做到的也是硬件的顶级和理念的先进。销售和服务团队的锻造是在日复一日、年复一年的日子里真金火炼出来的,半点掺不得假。

 

从这件事情可以看出来两个小点点——

当领导的理念正确有多么重要;

做养老,卖的不是房子也不是产品,卖的是服务。

2

卖的是客群需求,是对未来老年生活的全面构想.....


刚需群体的群体特质已经非常明确。


空巢、独居、患有多种常见病、身体衰落,有一定的经济能力,需要介入式的照顾。他们的消费是务实的、习惯性的、求方便的、拥有补偿心理的、利己或利于家庭的。他们在无奈又惶惶无依的情况下,接受了你的帮助。


这也是传统刚需机构盈利稳定、客群稳定、利润层稳定原因。因为客群基数稳定、客群消费性需求稳定。


传统机构硬件基本圈定了客群的经济范围,刚需人群选择集中式的养老居住方式,是经过深思熟虑的,是断舍离式的生活改变。


那么传统类型机构的竞争便可以说是服务与情感维系的竞争。营销入住大多靠的是口碑传播和人员介绍。小小的宣传页发放,在一定时间内就能达到入住率提升目的。


在合适的地理空间内,价位适当,部分长者有一段时间会在同类型机构内轮换,当长者接受必须入住的实事、习惯于接受机构规律性的生活安排时,在所有机构中哪个能够给到她/他最大的情绪安抚,哪个就会成为她/他的最终选择。


高端客户的差别在哪里呢?

他们对生活有更多的主动权,对生活品质有至高的追求,最起码的是在尚算年轻的时候愉快又舒适,在年老的状态下生活品质还稳定在一定的水平线上。


我把对一个常年国外旅行的70多岁的周阿姨的访谈结论放给大家看一下:


笔记

PAGE1

旅居高端客群周阿姨访谈记录

一、客群描述

身体健朗、性格开朗、财务自由、文化水平高的高净值人群 

二、客群需求

A 旅游过程中的关注点:

1、居室、车程环境的干净舒适

2、关注旅游过程中的风景,容易被当地的人文吸引

3、不太喜欢游轮出游,游轮上的服务和设施都不太符合长者的需求,只能看到大海,游轮上的娱乐设施更适合年轻人(周阿姨个人观点)

4、行程安排不能过于紧凑,一天一个酒店长者不适应

B 长者抱团

喜欢与志趣相投的、经济实力相当的、价值观一致的组团出游,10-15人左右。

C 出行时间

国外出行时间15天左右,小团体旅行长可达30天。

D 履行选择

周阿姨开朗独立,头脑清晰,规划明确,所以喜欢自己安排路线,由旅行社提供出行建议与便利服务。

E 没有固定选择旅行社的习惯,一般是根据该旅行社擅长的专线进行选择。

三、不便之处

1、部分长者不能够习惯国外的餐饮;

2、 旅行社服务质量决定旅行品质,尤其是在住宿环境、车程环境等细节上。

四、费用支付

认为15天左右-2万元很优惠。

五、对于医疗旅游的态度

重症、癌症病人,有支付能力,如有渠道能够治疗疾病,可不计成本。

特别说明:以上为单人访谈资料,不能代表所有长者想法。


所以,最大限度的保有他们生活的主动权,最大限度的贴合需求的提供恰当的服务才能抓住高净值群体的心。


而一个养老服务企业的理念和所描绘的未来生活构想,则是吸引不同取向人群入驻的核心和亮点。


把亮点变为现实,需要高额的资金投入、高度的客户需求挖掘和高度的运营管理能力。

3

营销怎么做,才不会费力不讨好

1营销是基于品牌塑造的营销

营销和品牌的关系,像是伯牙和钟子期、西红柿和鸡蛋、栗子和栗子壳。。。

我也不知道自己说的什么鬼。


其实,品牌和营销互为表里,营销的过程就是品牌塑造的过程,而品牌又是带动营销的关键。


养老机构提升品牌忠诚度的方法是什么?

养老机构的整合传播分为哪几个阶段?

品牌整合传播工作怎样利用“转介绍”开发客户资源?

做好养老机构营销战略的关键点是什么?

。。。。。。


关于品牌与营销管理,我们可以通过43个问题的解答告知你答案。

比如,其中之一——与营销人员的日常沟通应关注哪些要点?

(1)多鼓励,少埋怨;

(2)发现管理人员与营销人员的共同爱好和兴趣点;

(3)关注营销人员的日常变化,关爱家庭、个人生活、工作。

(4)正面引导,明确营销人员职业发展通道。

(5)绩效提成和薪酬及时发放,设定有竞争力的薪酬标准和提成标准。

(6)成绩在正式场合表扬,缺点在私下沟通。

2渠道续客,实战练人

企业对外做好渠道拓展,达到足够的目标客户容量;对内做好营销管理,磨练销售人员的技巧,做好过程管控。


在渠道拓展方面,养老机构获得客户信息的内部渠道有哪些?外部渠道有哪些?哪些是常用的有效的拓客渠道?大型养老养生项目如何开展异地拓客?


在关键点把握上,养老床位销售成功的关键因素是什么?养老机构开展事件营销的切入点是什么?


在营销管理上,县级养老机构如何进行传单宣传?如何开展促销活动?如何举办开业仪式?


在销售技巧上,养老机构电话营销“听”的技巧有哪些?“答”的技巧有哪些?“问”的技巧有哪些?

以上是不是很想了解。413能给你答案。

再比如,让客户留电话的小方法或让客户留意你的方法有哪些?

(1)您方便留个电话,我们的优惠活动出来之后,我会第一时间通知您的。

(2)我们过两天会推出优惠活动,您可以留下电话,我好通知您。

(3)对不起,这个问题我不是很清楚,您留个电话,一会我咨询完领导给您回过去。

(4)要不这样,我给您留个电话,如果您有什么需要,可以随时给我电话。

(5)给客户发短信,邀请到养老机构实地考察参观,留下自己的电话及姓名。

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