每到招聘季，HR都要哭诉：外面的人招不来，招来的激不活，激活的留不住。
怎样更好的“抢人”？你需要的或许只是一个小程序。
在拉勾网，HR看到一份合适的简历后，可以通过手机扫描网页上的二维码，通过“拉勾云助手”小程序直接发送给用人部门，用人部门即时批复“见”或“不见”。针对合适的人，HR可立即约见。数据显示，回复率提升了30%。
其实，拉勾为解决“招聘痛点场景”，还用了一些其他的办法：
场景化小程序
双向解决企业招聘用户应聘“老难题”
和直接迁移APP功能、或仅就活动开发一款小程序的招聘平台不同，拉勾更重视“场景”。除了提高效率的“拉勾云助手”小程序外，拉勾还针对招聘的三个场景——校园招聘、社会招聘、面试签到，搭建了三款功能各异的小程序，双向解决了企业和用户的招聘、应聘痛点。
校园招聘中，企业怎么“搭讪”人才？“X位学长/学姐入职过这家公司”——通过“拉勾校园招聘”小程序，学生可看到多少校友曾入职该企业，建立信任感，帮助拉近企业与学生的距离。
此外，招聘高峰期，企业往往会在高校开招聘会。替代以往手持简历、在线下扎堆填信息的经历，现在，学生通过“拉勾校园招聘”小程序扫描企业二维码就能在线填写并上传简历，给应聘“减负”。
拉勾网企业体验部负责人张贵彬认为，社交裂变能为企业带来更广阔的人脉资源。
为了实现社交裂变，“拉勾网|招聘求职找工作”小程序可为每个企业生成小程序卡片，并针对用户的转发、推荐给予不同额度的奖励。应聘者识别二维码就能进入具体职位填写信息。
这样一来，拉勾就能够发动整个关系链来替自己物色人选，称之为“二度人脉”。
应聘者或许都有过这样的体验：约好时间到达面试公司，但前台正在忙碌，你需要等待填写信息并让前台通知面试官，从而错过约定时间。
现在，应聘者只需通过“拉勾面试签到”小程序在前台扫码，小程序即可实时通过模版消息通知面试官“面试者已经到达”，降低应聘者“迟到”概率也减轻企业前台的工作量。
在张贵彬看来，小程序最好专注于解决场景中的一个痛点。自去年2月上线，在未进行市场推广的情况下，来自小程序的注册用户数占到整个拉勾网的5%。
巧用授权能力
激活更多求职者
和仅面向用户的小程序不同，招聘类小程序需要实现求职者和企业的连接，这要求拉勾面向求职者、企业要提出不同的运营、激活方式。
拉勾有官网、APP、公众号、小程序等多个平台，各平台需要用手机号识别打通。所以，求职者使用拉勾的产品前必须填写手机号。但和其它平台不同，拉勾的小程序提供手机号授权一键注册能力，这样一来，用户直接点击授权便可求职，省时便捷。
据拉勾小程序产品研发负责人欧阳潮明介绍：
● 小程序90%的用户都是通过微信手机号授权注册的，体验优于H5和APP；
● 新访问用户转化成拉勾用户的比率提升20%。
● 更重要的是，平台矩阵已经打通，加上小程序灵活的用户触达能力，大大拓展了拉勾网后台的数据线索来源。
面向企业，拉勾则抓住了“金三银四”的黄金节点，策划了一场为小程序定制的“全民升职季”活动。
活动中，拉勾为小程序上的1万多家企业都生成了企业专属招聘小程序页面，再通过”点亮小金人“的活动，鼓励企业转发分享招聘页面，掀起第一轮热度。
随后，拉勾根据企业在活动中收取的简历量及公司影响力等指标，评选出了”最具热度企业“等奖项，获奖企业转发获奖页面，形成第二次热度。
值得注意的是，原本拉勾只是为平台上的1万多家企业生成了小程序码，通过“全民升职记”，才大大激活了这些企业，让企业在平台上保持活跃。
如果说2017年是拉勾小程序的产品年，那2018年就是运营年。下一步，拉勾小程序将上线红包、榜单等玩法，鼓励用户和企业做更多分享，用户分享可收获红包奖励，企业分享能发掘更多人才。
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