到办公室上班不久的女孩，被其他部门要资料的一个领导骂哭了！对方连吼带威胁，女孩一边抽泣一边控制情绪解释。对方教训了足足10多分钟，还在不依不饶。刚回办公室一个大哥把手机抢过去，回了一句，对方马上挂断了电话。

女孩做办公室的资料，负责一些数据的填写上报。在单位待过的人都知道，每个单位的数据，对内对外会做不同的两套。

那个部门领导来要数据，女孩不知对方到底要哪一套？对方只知道要数据，他也说不清楚，女孩也不敢给。每套数据的流出，都会对单位造成一定的影响。女孩又没接到办公室主任的指示，只能不断给对方解释。

女孩越解释，对方越觉得是女孩找借口不想给！刚开始也是一个职员来要，后来就是单位领导上，领导对女孩这个小员工说话就不客气了！对女孩就是一吼二威胁，语气、态度非常恶劣！女孩很委屈，对方又是领导，又不敢得罪。只能一边流泪一边好好说话。

大哥抢过电话，说:“哦！好！我待会儿给我们领导汇报一下，再给你们发过去。”对方终于挂断了电话，大哥对女孩说，别解释这么多！越解释越说不清楚！

大哥又转身对我们说，以后凡是遇到跳过领导来要资料的这种，先把事情推给领导再说，以免后期他当了你们领导，给你们小鞋穿。

按照正常的工作流程:对方是要先与分管领导沟通，由分管领导找办公室主任，主任再来找你们要。对方明知这种流程，不去找领导，直接找你们，这中间到底有什么隐情，你们能知道？

你们不知道这中间的内幕，工作上就要学会用锯箭法。把箭竿锯断，你只能干到这一步了，再推给内科！

你直接跟他解释，解释什么！你们本来就不是平级，你一说，他就认为你不尊重他！官威就出来了！你先答应下来，但前提要说你做不了主，要先给领导汇报，让他有优越感，照顾他的身份。让领导们自己去对接，要怎么干他们自己定夺。

几个人听了大哥的一席话，也才知道职场中锯箭法的奥妙！有时候，工作上学会推脱，不是为了混，而是为了更好地保护自己，让自己保持对这份工作有信心。