同事之间的离间计

工作中也有离间计

有的人趁同事们之间在工作上跟领导不畅，就互相踩扁别人，利用一个话头扩大矛盾，影响工作氛围和干劲，来干扰干事的人，让他们分心，从而达到自己的目的和利益。

工作能力是一个方面，人品很重要，一般来说，重人品，重实干，本性纯洁，心地善良才是沟通交往的基础。有的人心事重，也很阴险，我们在工作生活中，大多数交往还是喜欢和坦坦荡荡的人交往，人心隔肚皮，如果你拥有一颗时刻陷害别人的心，利用玩心计和离间计来搞别人，设计陷阱和圈套让别人上。自己想往上爬，未必都是靠能力，往往埋头苦干的都会吃亏，都是老实人，那些偷奸耍滑的反而渔翁得利，精明算计别人，领导们看到的很多都是会来事的，会奉承的，提拔他们，用他们，其实真正干工作的人受了委屈还有苦难说。

玩心计的人很可怕，就在你身边，想远离小人也难，就是一个定时炸弹随时小炸你一下，防不胜防，时间一长，受到排挤就会走人或者分流到其他单位，这就是别有用心，有的人没脑子，有的人是能力有，不好好干工作，心思全部在琢磨人上了。好好干工作的人没时间琢磨人，琢磨别人的这些人，心思没在工作上，但是他们能整天分析、琢磨领导、琢磨同事，这些人智商不一定多么高，但是有很高的情商，能说会道，能察言观色针对领导胃口说话，所以有句话说得好，小人得志，有的领导比较正直，他还能关心下属到底谁真正干工作，谁在耍滑头，领导们也想出成绩，不可能都用成耍嘴的人，所以领导有没有正义感很关键。

同事之间说话聊天很多时候都是不经意的，被这些人下套，添油加醋传到你那里，而领导说话有时也是不经意的，就会被人拿过去断章取义当做话柄有意传到这个同事耳朵里，离间计也基本达成，领导和这个同事没有沟通，领导开始恨他，这位无辜的同事也开始抱怨领导，无端生气闹情绪，时间一长，突然因为能力不足被调离岗位。矛盾的真凶就在单位内部，所以善良的同事们，在勤奋工作同时，多冷静思考，领导也擦亮眼睛，为干事、厚道的下属站出来说句正义感的话……