“当归网”，海外招才引智第一号！
来源：精英说
曾几何时，“海归”是高端人才的代名词、是高薪金领的近义词。但随着留学规模剧增，原本供不应求的香饽饽早已不再抢手。
前不久，“卖房供女儿留学6年，学成归来却只拿2000底薪”的消息一石激起千层浪。
不论网友们对这家人评价如何，这个女孩的情况确实不是特例。
该女孩的毕业典礼
根据《2017中国海归就业调查报告》显示，在各类留学归国人员的调查中，近八成目前为基层员工，成为中高层管理人员的被调查者只占17.1%。
收入方面更加惨不忍睹，44.8%月收入在6000元以下，高于10000元的仅占19.5%。68.9%的海归都认为，自己的薪资水平远低于期望值。
花百万送孩子出国，换不来一个高起点。留学的意义何在？
为何市场不再青睐留学生？海归为何越来越不值钱？
留学人数持续增长，
但回国人数也在暴增
据教育部统计，2016年度我国出国留学总人数达54.45万人，其中留学回国总人数为43.25万人，八成留学人员选择归国。
然而与此相较2007年，国内各类出国留学人数虽只为14.4万人，但回国人数仅为4.4万。
九年间，即便出国人数增长4倍，留学回国人数更暴增近10倍。不可否认，我国正迎来新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。
随着回来的“海归”不断增多，原本充满光环的“海归”一词逐步走下神坛。
供给侧每年增长超过10%，需求却几乎保持不变，交易价格自然也就不断下滑。所以真正对海归的起薪痛下杀手的，就是不断攀升的归国人数。
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回国与出国人数的“逆差”仍将逐渐缩小
一方面，尽管直至2017年出国留学人数在上升，但增幅已经趋缓。第一留学大国——美国，虽接受国际生数量呈直线上升趋势，但增速也已持续两年放慢。
根据美国国际教育部最新发布《国际教育交流开放门户报告》，2016-2017年赴美求学国际生人数增幅仅为3.4%，增速下降更为明显。
这说明出国留学消费正在变得越来越冷静与透明，留学市场也日趋稳定。
另一方面，海外政策日渐缩紧，留学生想要留下越来越难。
而我国又已占据全球产业链中端，并正在向高端迈进，为留学人才提供了广阔的用武之地。加之落户加分、人才引进政策的吸引，归国发展人数必将进一步增高。
海归不再是稀缺人才的代名词。10多年前，设在人才市场的贵宾室举行的海归人才招聘会不会再出现。可以说，留学生的优势与选择权正逐步被削弱。
3
除了常态化，留学更在普通化
早年的留学生，大部分都是在国内读完本科再申请国外研究生，依靠国外名校奖学金完成学业。通常全国前十的高校中最顶尖的一小部分人，才有机会被录取。
即使是自费留学，能够克服在国内收入水平低、出国信息不对称的社会背景，成功留学的孩子，当然也站在社会金字塔的尖顶。
但随着我国经济水平提升，自费成为海外求学的绝对主导，留学变成了中产阶级家庭开支一个可选项。
甚至也有父母为了避免孩子经历高考的独木桥，早早开辟快速通道，让留学变成出钱买船票。我国留学低龄化日益明显，出国留学的高中生和大学生比例越来越接近。
来源：2017中美国际教育白皮书
不是留学的人变普通了，而是普通人也能留学。
这是造成海归们能力参差不齐的根本原因，留学群体竞争力也因此下降。
很多公司已不再盲目迷信海归，甚至还会产生花钱镀金的仇视心理。拿着装点门面的大流国外文凭回国，待遇也只能和国内大流普通学校齐平。
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国内发展迅速，专业选择没有与时俱进
陈丹青曾说过：“中国不是最卫生的国家，不是最安全的国家，不是最富有的国家，但绝对是变化最快的国家，而变化，多么让人着迷。”
正是因为这种变化，海归像磁铁般被吸回国内；亦是是因为这种变化，中国对海归人才的需求也早已变得不同。
通过对全国各地方海归人才引进项目的分析发现，我国24个省最被需要的专业是：机械装备制造、新材料和生物科技。
但直至今天，中国留学生就读金融、管理等商科专业的人数仍为最高；与国内需求最契合的自然科学攻读人数反而最低，占比仅为7.4%。
海归发展瓶颈，可见一斑。
与其随大流，家长和学生在做留学规划时，不妨逆向推导：根据未来5到10年国家对人才的需求做好职业规划，借此选择留学目的国、学校、专业。
事实上，留学英美国家也未必就是万金油。2015年，我国出台了《2015-2017留学工作行动计划》，旨在加大力度培养的五类人才：尖端人才、国际组织人才、非通用语种人才、来华青年出人才、国别和区域研究人才。
除“来华青年杰出人才”是针对外国人，剩下都与海归群体有直接关系。其中，对非通用语言人才的需求更是极其迫切。
目前和中国建交的175个国家中，通用语种约95种，而内陆仅能开设54种语言课程。
为国家海外发展战略的服务，非通用语言的人才需求必将大幅增加，这极大可能会促进留学目的地选择的多元化。
反过来说，未来，小语种留学生相比只会英语的留学生会吃香，就业市场也会更加宽阔和高端。
顺势而为，才更容易成功。
5
人才扎堆严重，
中西部地区更需要海归力量
根据《2017海归就业力调查报告》显示，上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。
另一组数据中，鉴于北上广在留学生输送量上仍处主导地位，半数海归并未在归国后迁徙，也就是留在了一线城市。
留学生生源地
而在发生迁徙的留学群体中，主要也是向一线城市移动。因而一线城市就更容易变成人才扎堆的重灾区。
事实证明，我国沿海城市的人才市场正日趋饱和，海归身处大城市中如沧海一粟，优势反而无法凸显。
留学生们在选择就业城市，往往追求区域经济发展情况及生活舒适度。然而，对地区人才需求及生活成本的衡量，才是最实际的考虑。
相较一线城市，发展潜力较大的中西部地区对有国际视野的优秀海归人才更为渴求，一些地区更是对某些专业的留学生情有独钟。
此外，性价比更高的杭州、武汉、南京、成都、苏州等“新一线”城市，也是海归的理想国。北上广固然好，但也不是唯一的选择。
6
回国水土不服，职场劣势也很明显
根据《2017海归就业力调查报告》，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势，负面因素集中于两点：一是不熟悉国内的就业形势与企业需求，二是回国时间与国内招聘季时间不符。
国内校园招聘最火热的时间段是8月到12月之间，面向应届生。但海归一般的毕业时间大多数是6月，就算6月毕业的也很难立即回国。
回国找工作，能不能被当做应届生对待先是一个问题。其次即便提前准备过国内校招季，留学生也很少会有机会参加宣讲会、招聘会。
不论是时间点还是资源，海归在这方面的确是弱势群体。
然而事实上，国内雇主认为海归最大的劣势是：自我定位过高（75.9%）和对薪资待遇要求过高（54.5%）。
约1/4的受调查者表示，“海归与国内优秀毕业生相比优势不明显“。国内名校毕业生专业能力强的大有人在， 加之对中国国情的了解和职场规则的适应，他们会更受雇主的欢迎。
此外，对于海归就业时最重要的优势，雇主和留学生的看法也不一样。
对于海归自己比较认可的执行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%）， 雇主却没有给出相应的肯定，反而是对外语能力和专业能力更为认可。
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名校毕业依旧是金招牌，精英仍受欢迎
海归们整体素质下降，是不争的事实、也是发展的规律。
但海外顶尖名校毕业、素质能力强的留学生，依然是职场上的香饽饽。
根据2012年的一项调查，世界百强名校毕业的平均年薪20.9万元，比普通院校的毕业生要高出12.7万元。
另一方面，即便留学生的起薪与国内毕业生差距不大，但在适应工作环境后，海归的薪酬往往增长更快、幅度更大，职业上升空间也更大。
👆《2017海归就业力调查报告》显示，46.2%的受调研雇主表示会对海归差别待遇，最主要体现在：更易成为培养目标。
👆《2016中国海归就业调查报告》也表明，82.5%的雇主均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性优待，表现在：晋升更快捷、工作岗位更核心等等。
《奇葩说》里有句话：“可以一天整成一个范冰冰，但你不能一天读成一个林徽因。”
职场上，任何的背景与光环都只是锦上添花，唯有真才实学才是制胜的法宝。
留学值不值？算经济账的话，肯定不值。
但从隐性效益来看，留学总有一天会转化成你人生的资本。
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