等级观念自古就有。只要有人类社会，就有等级观念。有等级观念，必然会产生等级制度。这是不以人的意志为转移的客观存在。
等级观念，在单位里表现主要有两种：一是领导和群众的级别，二是职称高低的差别。这是目前所有单位都通行的两种等级制度。
本质上来说，职称的高低，是用来衡量一个人业务水平的高低。这样的等级，如果真正落实到位的话，还是很有用处的。但现实是，歪嘴的和尚太多了，动不动就把好经给念坏了。
如今的职称，无论是做业务的，还是搞管理的，甚至扫地、打水、清洁厕所的阿姨，只要有路子、有关系，都可以堂而皇之地入围。
当今在各大单位，职称评审基本都被官’僚给玩废了。以下这三种人，已经可以大摇大摆地评上高级职称了，他们作为“榜样”，一次次突破职称神圣的界限，跟突破红灯区界限一样，早已大面积大范围地深度沦陷。
如今在各大单位，除了引进的海归、高层次人才等极少数精英，能幸运地当上重要的一二把手外，大多数单位的一把手、二把手、三把手……直到各级小领导，都难得见到真正精通业务的能人的身影。而那些非业务出身的、久混官场的官僚油条，大量地都通过手中的权力和关系，将本来含金量大的高级职称帽子，纷纷变相戴在自己的头上。
这其中，多数完全是外行、老开黄腔的行‘政领导，居然可以正襟危坐地，连跳多级，突然就成为高级职称的佼佼者，穿梭在各大高端学术会议现场。这类人，往往都畅快拥有着级别不菲的领导头衔，享受着比高级职称还高的待遇，但他却心心念念地，一心要为自己添加一件高级职称的外衣，一是为了虚荣，二是想确保自己在事发之后，能有一个退路，能以这个更稳妥保险的头衔和待遇，颐养天年。
有单位存在，就有领导，有领导，就必定有关系户。搞关系似乎成为中华民族的灵魂，自古以来就有。很多领导，基本靠关系施政，很多单位，基本也是靠关系维系运转。甚至有人戏称“关系治国”，虽然没那么严重，但多少道出了不少人内心无可奈何的悲观。如今在各大单位，能上职称的人，都被恭维说“混得不错”，这个所谓的混，指的是在你能力之外的关系、路子和手段，以前被看作是秘而不宣的贬义，如今却成为有本事的昵称。
由于有这些空子可钻，不少业务水平低劣的人，通常各种深度关系，屡屡将自己的职称往惊人的高度拔高。多少在夜大走读了几天的人，居然可以“正常地”“评上”中级、副高级，直至正高级职称。而那些正规院校毕业的硕士、博士，甚至海‘龟，因为没有关系，一个个只能长久地徘徊在中级位子上，还不时被取笑为傻博士、书呆子。并被哆哆逼人的质问：“读那么多书有什么用？！”让人倍感悲凉和绝望。
更有一些人，精于表演，擅长包装，通过各种投机取巧的方式，读完本科，混完硕士，巧得博士，然后便开始在单位职场上乘风破浪，从中级、副高级，再到正高级，一路飙升。这类伪精英，扯着精通业务的大旗，假冒单位的带头人，通过各种关系和渠道，弄来了许多炫人耳目的光辉头衔，为自己的职称崛起鸣锣开道，在短暂的时间内，完成了人生职称的原始积累，然后就冲向官场，谋求其他的野心抱负。
这类人生来就擅长投机取巧，论文可以造假、专利可以租借、专著也可以购买，争先创优也总有他的份，整个将自己武装成时代的楷模，学术的精英，快速地将单位的职称头衔据为已有，一次次抢占了非常宝贵的职称名额。然而，这样的头衔对他来说并不重要，仅仅是作为他仕途的垫脚石，被一次次踩在脚下，毫不珍惜，败坏光环，荼毒着多少实力派学者的尊严。
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