档案里缺少工资表怎么补办 工资档案在哪能查到
如果档案里没有工资表，可以尝试下面的两种办法。
办理退休时，工资表的作用。
退休领取养老金是一件大事，中间出错可能会影响到后半生。一般情况下，只要满足两大因素就可以办理退休。
第一个是社保缴满15年，第二个是达到法定退休年龄，满足这两点后，便可以提前一个月到社保局办理退休。
在办理时，相关人员需要你提供工资表。很多人很纳闷为何退休还需要工作表呢？是因为工资表拥有两大作用。
首先，可以认定特殊工种的工作年限。
一般需要提供工资表的人员，是因为你缴纳社保年限不足，需要用工资表来核实你的工作年限。
我们一般熟知的正常法定退休年龄，男满60岁，女满55岁。但有一些特殊工种，比如从事高温，井下或其他特殊工种的人员，法定退休年龄需要达到，男满55岁，女满45岁就可以退休。
所以特殊工种退休人员在办理退休时，需要出示工资表核实你的工作年限，看是否达到标准。还有些人因完全丧失劳动力，也可以提前办理退休。
然后，确定视同缴费年限。
一般自动离职或处分的，是不能被视同缴费工作年限，如果你的档案中可以体现你正常工作的年限，而且档案无缺失或空缺信息等，作人员是不会要工资表。
所以，在办理退休时，如果工作人员要你的工作表，你要明白工资表的作用，即使查不到工作表，也可以找其他相关文件替代，好证明你的工作年限。
没有工资表怎么呢？
如果你在办理退休时，没有工资表该怎么办呢？不要着急，上面已经知道工作表的作用，下面一起说说怎样解决没有工资表的问题。
办法一，找原单位提供工资发放记录。
一般企业或单位都会保留原始材料，并进行统一保管，被销毁的可能性比较小。你可以回原单位找相关管理人员，帮你开具一份。
办法二，如果单位破产怎么办？
如果单位破产了，无法找到原始材料。你可以找同期的退休同事，或上一批的退休同事，参照他们是如何解决的，众人多办法才会多。
你还可以用其他的材料代替工资表，只要能证明你的工作经历或工作年限就可以。比如可以提供你办理社保开户缴费的凭证，或每期缴费的流水等。
以上的办法适用于企业退休的人员，企业退休人员的档案资料很重要，一定要妥善保管，不要觉得没用就随意丢弃，等要用的时候再办理就难了。
灵活就业人员是否需要工资表呢？
灵活就业人员属于个人参保，并不需要提供工资表。只要社保缴费满15年，达到法定退休年龄即可。
一般灵活就业人员退休的法定年龄，男的60岁，女的55岁。而且灵活就业人员办理退休，是需要自己提前一个月去社保局办理。
如果属于一次性缴满年限的个人参保人员，需要等缴费满年限的当月去递交申请，社保局审理后，一般会在第二月的15日之前发放退休金。
因为每个地区的政策不同，在办理前可以提前到社保局咨询一下，看需要准备什么相关材料，这样才不会跑来跑去耽误时间。
个人参保缴费的比例略高，需要个人承担20%的费用，但可以根据你的实际情况进行选档，不同的档次退休后的养老金也会不同。
有些人会找企业进行挂靠，但里面涉及的问题比较多，尽量选择靠谱的企业，这样在办理退休的时候，才不会出岔子。
养老金对老人晚年很重要，年轻时觉得无所谓，老了后没有收入才知道养老金的好。虽然个人参保费用偏高，但每年退休金都会有涨幅，而且是只涨不降，还是比较实惠。
结语
如果在办理退休时，档案里没有工资表，不要着急。你可以到原单位找原始材料，或用其他的材料代替，也可以咨询一下同事是如何办理的退休。
办理退休一定要提前一个月办理，这样在次月就可以收到养老金。在办理退休时，一定要满足两点因素，达到法定退休年龄，社保缴费满15年。
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