某企业被税务局抽查。会计把账簿抱去，交给税务局专管员。专管员翻遍账本，看不到什么问题，于是拿企业的工资说事。专管员说，你公司员工多变、未签合同、未购买保险，而且工资表未签字，故所有工资不予确认，不得在税前扣除，需调整出来、补计缴纳企业所得税，要求企业法定代表人前去解释。
云哥受该企业法定代表人委托前往税务局，就该事项向专管员解释。云哥说，企业员工多变，是因为企业所招聘的员工，大多数是业务员，其工资与效益挂钩，若无效益，自然留不住人；劳动合同其实是签了的，只是未认证、未买保险，原因是员工流动较快，此事会报请企业研究解决；关于工资签字，其实是发工资是做了两份工资表，其中一份有各员工签字，签后由出纳员集中收存，另一份未签字的，交会计做账。因公司业务属中介代理业务，人员开支是最主要的开支，若不承认人员开支，则不符事实，据此征税，公司无法负担。陈明情况后，专管员同意对工资不做调整，不补交企业所得税。
离开税务局后，老云一直在想，小微企业工资业务较为随意，为规避涉税风险，应注意些什么？经粗略归纳，我认为应注意以下几点：
一是应注意与员工签订劳动合同，并留下身份证、联系电话等重要信息。劳动合同的格式，推荐使用人力资源和社会保障部拟定的格式合同。根据某律师的看法，使用企业自己拟定的劳动合同，也是有效的，税务局等不得以非劳动部门格式合同为由不予确认。
二是应尽量为员工购买社保，然而这也是最为难的一点。目前很多小微企业采用效益工资制或计件工资制，并未考虑员工社保费用。部分员工因年龄小、不准备长期干、希望将设备调整为现金支付等因素，也不愿意购买社保。
三是支付工资应尽量使用银行代发工资的方式，由银行账户直接支付。然而据我所知，采用这种方式发放工资的小微企业极少。原因主要是嫌不方便，不好虚构工资，还有是为避税（为工资超过3500元的员工避税）。
四是不管是现金发放还是银行转账发放，应留下签字、审批等必要证据，所发工资还应可核对、质询，做到有据可查、可以追溯检查。
小微企业工资业务的会计处理方式如下：会计根据出纳员提交的工资表及支付记录，作如下会计分录：
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：现金/银行存款
应交税金——应交个人所得税
其它应收款——代扣代缴社保金
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