处长因为一句话，被临时工给坑惨了……这叫什么事儿啊！
我们单位有个临聘人员，叫他小王吧，在本单位的窗口部门工作，已经干了3年多，干活麻利靠谱，跟同事相处也不错。
前阵子集中火力防疫阶段，单位人手不够，小王还被抽调到专班工作，在长达2个月的时间里跟着大伙一起加班加点。事后，其他同事都拿到了加班补贴，小王却因为没有编制，一分钱也没得到，他却一句也没抱怨，得到了单位领导的表扬。领导多次在公开场合表示“小王这样既不计较又手脚勤快的临聘人员，真是太难找了！”按惯例，需要跟人才派遣公司续签合同。续签前，人事处根据领导的指示，把小王叫去谈心，简单表达了两层意思：第一，领导认可你，欣赏你，这次续签合同，主动把工资从3000给你涨到3500，但是得保密，不得告诉其他临时工。第二，涨工资后，你得身兼2个活。窗口工作不忙时，办公室这边叫你印文、发文，你也得帮忙。小王没想太多，一听涨工资马上大喜过望，谢过人事处就哼着小曲儿回窗口了。正逢管窗口的秦处长在，俩人相处了多年已经很熟悉了，见他满面春风，顺口问了句“什么事啊这么高兴，涨工资了？”秦处长听了详情，却面无表情地把小王叫到办公室里单独谈心，推心置腹地建议如下：一是即将身兼的文印工作并不轻松，以前小王在窗口不忙时还能做题准备考试。这样一来，上班时间就全被占满了，根本没时间看书。表面看多了300块，其实性价比更低了。二是根据自己了解的内部消息，小王所在的窗口，其职能在几年内就要取消。换言之，单位很快就不需要这一岗位了。你已经马上30岁了，这几年在窗口机械式地接件收件、回答千篇一律的问题，没有任何技术含量，个人能力一直在原地踏步。过几年，单位很可能不再需要你，届时以你的能力，又不掌握别的工作技能，很难找到另外的工作，处境非常不妙。反正这儿工资也不高，还不如趁这两年年龄不大，重新找个能锻炼能力的私企，对今后个人发展有好处，好过在这儿一棵树上吊死，然后中年失业。
小王听后沉默了，他谢过秦处长，表示自己会好好考虑。过了几天，小王找到人事处处长，告知自己考虑的结果：他决定不再跟单位续签，等合同到期就离职，另谋工作。小王虽然是个临时工，但毕竟在单位好几年了，领导们用得满意顺手，听到他要走，领导们震惊了，其损失不亚于失去一个正式公务员。为了挽留他，分管窗口的X副厅长亲自把他叫到办公室，跟他促膝长谈，反复询问他有什么难处，是嫌工资涨得少了，还是处长苛刻了点？或是工作负担重了？X副厅长的话很亲切：虽然你只是个临聘人员，但我们一直把你无差别地对待为自己人，如果你有什么困难，可以跟单位提，我们一定尽力解决云云。“我不是嫌工资低，更没有对单位里的任何人有成见，而是考虑到今后的个发展，认为自己不能一直在窗口干临时工。”X副厅长表示不解：“为什么不能一直干呢？单位会一直在这里，岗位就会一直在啊。现在疫情期间，你出去还未必好找工作呢。”“是秦处长建议我走的。他告诉我，我所在的窗口没多久职能就要取消了。单位自然不会再续聘我了。再过两年我就不好找工作了，晚走不如早走。”我不知道当时X副厅长的脸色如何，他作为窗口的分管领导，对这场即将到来的改革不可能不知情，这一隐情被小王当场戳破，想必全脸都是尴尬。最后，这场谈话不了了之，小王决定如期离职，单位见留不住他，已经在招人接替他的工作了。而秦处长那边，日子就不好过了。先是被X副厅长大发雷霆收拾了一顿，又多次公然找他的茬，好几次都因为一点小事就当着众人把他臭骂一顿。大家都知道，后面那些不痛快，纯属欲加之罪，何患无辞。X副厅长对秦处长不满，真正的原因，无非是因为秦处长屁股坐歪了，滥好心劝走窗口得力的临时工，害单位又得重新招人、重新培养，平添了多少麻烦。至于临时工本人的职业发展，反正也不在领导关心的范畴，他们只会觉得换人影响了工作。而这一切，都是秦处长的锅——“怎么能对一个临时工掏心掏肺说这么多呢？你是他爹还是他妈？关你屁事啊？”挨了骂的秦处长对小王也是又气又恼，逢人就一肚子牢骚抱怨小王：“我本来是看不下去一个年轻人消磨时光，好心给他出主意，他倒好，竟然把我卖了！他拍拍屁股就走了，想过我的处境吗？”故事讲完了，秦处长因为一时好心、一句话多，给自己惹了一身骚。给我们这些看客留下的教训也是杠杠的。第一，好心不是不可以，却要看看那人值不值得帮，事后会不会把你推向深渊。我相信小王绝不是恩将仇报的那种人，之所以“出卖”秦处长，主要还是脑袋没开窍，说了不该说的话而已，而这，却是秦处长当初万万没想到的问题。做一个好心的人当然没错，可是如果你不确定面前这人是否值得，那就千万别多事，把自己当拯救地球的奥特曼。很可能，最后送别人去了仙界，自己却着了他的道，不幸坠入深渊。第二，屁股决定脑袋，离开了立场的好心，肯定会给自己惹麻烦，要做好心理准备。不得不说，秦处长是个好人。小王的去留跟单位窗口的正常运转，本来就是有利益冲突的。而秦处长的立场，本就应该是为工作着想，只管把他留下推动工作，大不了明天不需要他了，一脚踢开就好。毕竟他和小王只是工作关系，小王的前程，关他何事？然而，他却毅然选择了善良，站在一个长辈的角度，设身处地为小王着想，为了他的前程不被耽误，甚至给出了违背自己立场的建议。也难怪X副厅长会生气。就好像饭馆里的小工偷偷告诉顾客“咱家厨房很脏，以后别来吃了”，老板知道能不怒火中烧吗？当正义和你的立场有冲突时，想要路见不平当然也可以，要么保证你的行为不被外人所知，要么事前充分预判，做好承受一切暴风骤雨的准备。第三，向临时工泄露尚未公布的工作动向，这是秦处长做得最错的一件事。类似“XX单位的XX职能即将取消”这种改革动向，在正式公布之前属于涉密信息，而秦处长竟然嘴快告诉了小王。他应该庆幸，消息尚且停留在单位内部。若小王跑到网络上去发贴公布这一工作动向，或是向利益相关者泄露这一消息，并昭告天下“是XX单位秦处长告诉我的”呢？那么秦处长的麻烦，就远远不止被分管领导痛骂这么简单了。从纪律上来说，小王再熟悉，毕竟是编外人员，秦处长本来有多种办法可以劝慰小王三思，却唯独选了对自己最不利的一种方式，说起来，也真是大公无私到可爱。前阵子疫情防控最严峻的时间，多地公职人员都因为将来自湖北的人员的隐私信息泄露在微信群中，引发大面积传播，给无辜的人带来了不少困扰，事后都遭到了严厉处罚。身为公职人员，要对业务内容常怀敬畏和保密之心，不该说的对象不要说，不该传播的场合保持沉默，才能不被麻烦找上门。秦处长虽是个好人，但同时也是个笨人，与其说他是被小王给坑的，倒不如说他是被自己给害了。作为旁观者，咱们当然要学习他的善良和人情味，却千万别效仿他的“笨”。
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