前几日听到新闻，某地大学生“发明”了用微博求职的方法，效果不错，企业也喜欢。媒体便开始跟风追捧，以为这又一是一条解决大学生求职就业问题的好方法。如此自己自欺且欺人着实可笑，没有大量新增岗位解决大学生就业从何谈起？没有经济景气为中小企业创造良好的成长空间，岗位又从何而来？就好比一个饥饿的人来到餐桌前，食物已经被一抢而光，服务员只好不停地为饿者换餐盘碗筷，有什么用呢？
如此残酷现实，我等无力改变，只好为求职的大学生朋友提点建议，出点主意……
网友小谢是一位即将毕业的大学应届生，按照她的说法，许多同学们正在疯狂地简历大撒网，我以为这是极不明智的做法，至少造成三种浪费，一是浪费自己的财力，参加各种招聘会，印制精美的简历成本不低，大量投出即不知命中几何实在浪费；二是浪费自己的时间，参加各种招聘会整天排队浪费时间，在网站上投放简历查看信息也是没完没了地浪费时间；三是浪费招聘企业的时间财力，大量简历积压在招聘邮箱里，招聘官们不得不加班加点筛选，即是人力也是物力的浪费。过去在联想笔记本部负责HR时，深悟从海量简历中挑选出合格人选之不易，倒不是看不到优秀人才，实在是简历太多，又不能不随便放弃还没有看完的简历。
我给小谢的建议是，如果能找到自己心仪的工作当然最好，否则就一定要结合自己的优势针对企业的需要按图索骥来做。小谢所在的大学并非名牌，竞争力可能不如北大清华，但是小谢喜欢唱歌，天性乐观通达、喜欢与人沟通，一直在学生会的文艺部负责相关工作，组织过不少的文体活动。沟通时小谢也表示，如果企业有类似的岗位，她会很喜欢的。
其实，很多企业在经营过程都需要组织各种各样的活动，例如，企业推广产品要做各种市场营销活动、展示会、发布会等；年底前后，几乎所有的单位都要组织新年联欢会。虽然多数企业都不会设置“活动专岗”，但是较大规模的企业单位都会有相应的职责落实在某些相关岗位上，例如行政管理、人力资源、企业文化、培训、市场营销等。
我建议小谢，千万不要海量洒放标准版简历，那样通过初选的命中率估计只有1%，而是先到招聘网站搜索类似岗位的需求，找到需求后再找到该企业的网站，对其的企业信息进行彻底的了解。之后再针对该企业的岗位需求写订制化的求职简历。重点要突出自己的专长正好匹配企业的需要，这一点非常非常重要，且要一一举证说明。
投放简历时，一定要按这个格式写邮件主题：“姓名”应聘“岗位名称”。不要仅仅把简历做为附件随邮件发送，而是专门写一封给面试官的信，语气一定要尊重，简述陈述自己对该企业及应聘岗位的认识，强调自己的匹配优势，表达出自己希望加入的心情。信件用TXT格式即好。这样做的好处不言而喻，面试官先是通过主题筛选的，精疲力尽时，不精准备的简历很有可能直接PASS掉。用TXT格式是为了避免被系统误认为垃圾邮件而直接删除。订制的简历做为附件发送，如果面试官相中你，方便他直接将简历保存在人才库中。简历的文件名也要是“姓名”应聘“岗位名称”的格式。
按照我的建议去做，估计小谢通过初选的命中率得到50%。
对于决定是否聘用你的主考官来说，你是不是孙悟空并不重要，关键是你会降妖捉怪，当然前提是你有一双火眼金睛，面试和竞聘即是验证火眼睛的时刻，至于降妖捉怪都是聘你上岗以后的事了。
最后说一定竞聘的事情，每到年底，都是求职和竞聘的最旺盛季节，从朋友们关于这方面的问题频繁冒出就可以看得出来。昨日一早，就有网友在看了我的那篇“竞聘PPT演说如何做？”后匆匆来电，说下午就要做竞聘演讲，可到现在自己还不满意，网上下载了好多如何做好大区经理的PPT、还有领导力和执行力的好多材料，但总觉得很零乱。听她风风火火地介绍情况，也是东一榔头西一棒槌，不乱才怪。耐心听她讲完，问她几个问题：
其一，竞聘的这个岗位在公司的位置？对企业有意义和价值？
其二，当前这个岗位及部门存在的问题（可以从客户、员工、团队三个角度阐述）
其三，凭什么要领导信任你可以胜任这个职务。
如果将这三个问题回答清楚了，竞聘的演说自然成功，所以可以看得出来，求职展示也好竞聘演说也罢，尽管要越来越多地用到PPT工具，但也是为了更有助于把事情说清楚。本质上和PPT并无关联，费尽心思到网上下载各种求职或是竞聘文档，只能适得其返。
后来，这位朋友听取我的建议，在我的QQ中留言如下：“马老师，您好，跟您反馈一下：昨天的演讲还不错，思路清晰，提出问题的角度老板也很关注，尤其大家都称赞漂亮的模板！再次感谢您的帮助，有机会再请教！”
附：曾经发布过的与求职竞聘有关的几篇博客
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