前几日听到新闻,某地大学生“发明”了用微博求职的方法,效果不错,企业也喜欢。媒体便开始跟风追捧,以为这又一是一条解决大学生求职就业问题的好方法。如此自己自欺且欺人着实可笑,没有大量新增岗位解决大学生就业从何谈起?没有经济景气为中小企业创造良好的成长空间,岗位又从何而来?就好比一个饥饿的人来到餐桌前,食物已经被一抢而光,服务员只好不停地为饿者换餐盘碗筷,有什么用呢?
如此残酷现实,我等无力改变,只好为求职的大学生朋友提点建议,出点主意……
网友小谢是一位即将毕业的大学应届生,按照她的说法,许多同学们正在疯狂地简历大撒网,我以为这是极不明智的做法,至少造成三种浪费,一是浪费自己的财力,参加各种招聘会,印制精美的简历成本不低,大量投出即不知命中几何实在浪费;二是浪费自己的时间,参加各种招聘会整天排队浪费时间,在网站上投放简历查看信息也是没完没了地浪费时间;三是浪费招聘企业的时间财力,大量简历积压在招聘邮箱里,招聘官们不得不加班加点筛选,即是人力也是物力的浪费。过去在联想笔记本部负责HR时,深悟从海量简历中挑选出合格人选之不易,倒不是看不到优秀人才,实在是简历太多,又不能不随便放弃还没有看完的简历。
我给小谢的建议是,如果能找到自己心仪的工作当然最好,否则就一定要结合自己的优势针对企业的需要按图索骥来做。小谢所在的大学并非名牌,竞争力可能不如北大清华,但是小谢喜欢唱歌,天性乐观通达、喜欢与人沟通,一直在学生会的文艺部负责相关工作,组织过不少的文体活动。沟通时小谢也表示,如果企业有类似的岗位,她会很喜欢的。
其实,很多企业在经营过程都需要组织各种各样的活动,例如,企业推广产品要做各种市场营销活动、展示会、发布会等;年底前后,几乎所有的单位都要组织新年联欢会。虽然多数企业都不会设置“活动专岗”,但是较大规模的企业单位都会有相应的职责落实在某些相关岗位上,例如行政管理、人力资源、企业文化、培训、市场营销等。
我建议小谢,千万不要海量洒放标准版简历,那样通过初选的命中率估计只有1%,而是先到招聘网站搜索类似岗位的需求,找到需求后再找到该企业的网站,对其的企业信息进行彻底的了解。之后再针对该企业的岗位需求写订制化的求职简历。重点要突出自己的专长正好匹配企业的需要,这一点非常非常重要,且要一一举证说明。
投放简历时,一定要按这个格式写邮件主题:“姓名”应聘“岗位名称”。不要仅仅把简历做为附件随邮件发送,而是专门写一封给面试官的信,语气一定要尊重,简述陈述自己对该企业及应聘岗位的认识,强调自己的匹配优势,表达出自己希望加入的心情。信件用TXT格式即好。这样做的好处不言而喻,面试官先是通过主题筛选的,精疲力尽时,不精准备的简历很有可能直接PASS掉。用TXT格式是为了避免被系统误认为垃圾邮件而直接删除。订制的简历做为附件发送,如果面试官相中你,方便他直接将简历保存在人才库中。简历的文件名也要是“姓名”应聘“岗位名称”的格式。
按照我的建议去做,估计小谢通过初选的命中率得到50%。
对于决定是否聘用你的主考官来说,你是不是孙悟空并不重要,关键是你会降妖捉怪,当然前提是你有一双火眼金睛,面试和竞聘即是验证火眼睛的时刻,至于降妖捉怪都是聘你上岗以后的事了。
最后说一定竞聘的事情,每到年底,都是求职和竞聘的最旺盛季节,从朋友们关于这方面的问题频繁冒出就可以看得出来。昨日一早,就有网友在看了我的那篇“竞聘PPT演说如何做?”后匆匆来电,说下午就要做竞聘演讲,可到现在自己还不满意,网上下载了好多如何做好大区经理的PPT、还有领导力和执行力的好多材料,但总觉得很零乱。听她风风火火地介绍情况,也是东一榔头西一棒槌,不乱才怪。耐心听她讲完,问她几个问题:
其一,竞聘的这个岗位在公司的位置?对企业有意义和价值?
其二,当前这个岗位及部门存在的问题(可以从客户、员工、团队三个角度阐述)
其三,凭什么要领导信任你可以胜任这个职务。
如果将这三个问题回答清楚了,竞聘的演说自然成功,所以可以看得出来,求职展示也好竞聘演说也罢,尽管要越来越多地用到PPT工具,但也是为了更有助于把事情说清楚。本质上和PPT并无关联,费尽心思到网上下载各种求职或是竞聘文档,只能适得其返。
后来,这位朋友听取我的建议,在我的QQ中留言如下:“马老师,您好,跟您反馈一下:昨天的演讲还不错,思路清晰,提出问题的角度老板也很关注,尤其大家都称赞漂亮的模板!再次感谢您的帮助,有机会再请教!”
附:曾经发布过的与求职竞聘有关的几篇博客
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