【涂磊说】面试，请为别人留下表达空间！

面试的本质，是围绕工作机会，进行沟通与交流。企业拿出自己的需求，求职者传递个人的能力和才华。举凡是沟通与交流，都是双向的，有两个或多个人参与，都需要表达和说话的空间。

周日晚《非你莫属》1号求职者周晓游，是个性格外向的“女汉子”。她快人快语，看得出有些急脾气。本来，敢于表达，勇于凸显自我是求职当中的优势。可是一旦过了度，就会对别人形成一定的压迫感。因为说话太快，导致面试官和HR专家，都有种无从插言的感觉。

正因如此，现场的氛围一度比较尴尬，迟迟没有形成有效的互动。面试官在尽力的捕捉求职者所阐述的每个点，无暇对她进行提问和考核。在缺乏问答的状态下，求职者也很快就失去了方向，不知道接下来该如何更近一步的去展现更多的才华。

如果最终没有做出调整的话，周晓游的求职很可能以失败而告终。所以，在现实生活当中的面试里，求职者应该避免表现的过于激烈，强势，让面试官失去表达和沟通的空间。

基本上来说，求职当中不能产生有效沟通，挤压面试官表达空间的原因，无非几种：

首先，求职者滔滔不绝，自我感觉良好的侃侃而谈，缺乏重点和关键要素的提炼，展示过散，这会让面试官无法聚焦。既没有时间去做出判断思考，又抓不住提问的关键和重点。

其次，表现的过于强势，不愿，或没有抓住和面试官互动的机会。把问题忽略或者一带而过。这将使面试进入你说我听的错误方向。最终很难起到说服面试官的效果。

最后，求职者本身缺乏准备，却不愿虚心接纳建议。以封闭的心态面对面试官的建议和意见，双方不处于一个频道。也会令任兴趣寥寥，无法进入到面试的状态当中。

面试，要有张有弛，有抑有扬。懂得什么时候尽情展示，亦要明白何时沉下心来放缓节奏，形成和面试官良性的互动。希望每个求职者，都能适当的放出一些空间，让面试官去表达自己的意见和看法，这会让求职者受益匪浅，才能最终在面试中，获取更多的东西，有所得到！