面试的本质,是围绕工作机会,进行沟通与交流。企业拿出自己的需求,求职者传递个人的能力和才华。举凡是沟通与交流,都是双向的,有两个或多个人参与,都需要表达和说话的空间。
周日晚《非你莫属》1号求职者周晓游,是个性格外向的“女汉子”。她快人快语,看得出有些急脾气。本来,敢于表达,勇于凸显自我是求职当中的优势。可是一旦过了度,就会对别人形成一定的压迫感。因为说话太快,导致面试官和HR专家,都有种无从插言的感觉。
正因如此,现场的氛围一度比较尴尬,迟迟没有形成有效的互动。面试官在尽力的捕捉求职者所阐述的每个点,无暇对她进行提问和考核。在缺乏问答的状态下,求职者也很快就失去了方向,不知道接下来该如何更近一步的去展现更多的才华。
如果最终没有做出调整的话,周晓游的求职很可能以失败而告终。所以,在现实生活当中的面试里,求职者应该避免表现的过于激烈,强势,让面试官失去表达和沟通的空间。
基本上来说,求职当中不能产生有效沟通,挤压面试官表达空间的原因,无非几种:
首先,求职者滔滔不绝,自我感觉良好的侃侃而谈,缺乏重点和关键要素的提炼,展示过散,这会让面试官无法聚焦。既没有时间去做出判断思考,又抓不住提问的关键和重点。
其次,表现的过于强势,不愿,或没有抓住和面试官互动的机会。把问题忽略或者一带而过。这将使面试进入你说我听的错误方向。最终很难起到说服面试官的效果。
最后,求职者本身缺乏准备,却不愿虚心接纳建议。以封闭的心态面对面试官的建议和意见,双方不处于一个频道。也会令任兴趣寥寥,无法进入到面试的状态当中。
面试,要有张有弛,有抑有扬。懂得什么时候尽情展示,亦要明白何时沉下心来放缓节奏,形成和面试官良性的互动。希望每个求职者,都能适当的放出一些空间,让面试官去表达自己的意见和看法,这会让求职者受益匪浅,才能最终在面试中,获取更多的东西,有所得到!
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