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一部分毕业生被辅导员强行安排“灵活就业”，还有一部分人签了offer又被毁约。“理想汽车毁约应届生”，“小鹏汽车被曝毁约20余名应届生”的热门话题接连不断。
踌躇满志的00后面临着“史上最难就业季”。
一方面，2022年，全国高校毕业人数高达1076万，比去年增加167万，是历年毕业人数之最。另一方面，受到疫情影响，不少企业缩紧招聘，使大学生就业形势更加严峻。
不仅如此，这届毕业生有近一半的大学生涯在疫情阴云笼罩之下度过。线上办公、封校等客观因素限制了他们实习的机会和体验，让他们的求职经验也大打折扣。领英近期在全球进行的一项Z世代求职调研显示，近1/3的Z世代群体表示在“迈出职场第一步”时遇到阻碍。
站在人生十字路口，考编、考研、就业，每项选择都竞争激烈。越来越多名校高学历学生一心求稳，选择进入体制，让人感慨“宇宙尽头是考编”。
2022年国考，共有212.3万人通过用人单位资格审查，为近五年来的新高，但招考的只有3.12万人，录用比例仅达68 :1。有关“北大博士考上北京街道办城管”的新闻更引发网友们的广泛讨论。
一部分毕业生被辅导员强行安排“灵活就业”，还有一部分人签了offer又被毁约。“理想汽车毁约应届生”，“小鹏汽车被曝毁约20余名应届生”的热门话题接连不断。最近，微博上“00后职场”相关话题有将近20个，最热的有2.2亿阅读，6万讨论。
在艰难的现实面前，网络上冒出了很多“躺平”、“佛系”的声音。这使我们不得不思考，作为一个民族的先锋力量，年轻人的满腔热血该倾注向何处？00后们到底如何在职场实现自我价值？
结构性失衡里的两难并存
当然，无论什么时候，都会有一部分人有很好的就业机会，比如稀缺的高精尖工作。一名猎头表示，“目前医疗、智能制造、芯片、新能源这些未来5～10年很火的行业，招聘需求很旺盛。”
人民大学中国就业研究所与智联招聘发布报告的数据显示，智能制造、生物医药、现代服务等行业的优质岗位并未减少。今年春节后第一个月，计算机软件、通信/电信运营、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求，还同比分别增长40.7%、22.8%和19.5%。
BOSS直聘研究院发布《2022年春季就业市场趋势观察》显示，2022年春招中，新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业用人需求暴增，同比增幅超过40%。
根据人社部数据，在2021年三季度中国“最缺工”的100个职业中，有58个与制造业有关。到2025年，国内制造业前十大重点领域人才缺口将达3000万人，缺口率高达48%。
这种就业难与招工难并存的现象背后，是问题的根源——结构性失衡，即劳动力素质与产业发展的不适配。专业人士认为，当前我国处于产业升级阶段，校园人才培养与企业所需技术结合的并不紧密，这使得一些毕业生跟不上产业转型，大学毕业的学生专业技能和企业需求不匹配，进而加剧了毕业生的求职难度。按照智联招聘的调查，2022年招聘需求最多的岗位是：销售、房产交易、管培生、普工、技工。而大学生求职最多的岗位却是：行政、销售、人事、管培生、文员。
高校合理设置学科专业是个长期过程，但面临最难就业季的00后是否也在不断提升自我的技能，以适应社会的变化？在新商业的世界里，没有被淘汰的职场和人才，只有被淘汰的思想。与部分躺平者相比，更多00后选择了不被设限的人生脚本。
不被设限的人生价值
回过头来，00后也在扪心自问：上班就能改变命运吗？拥有一份体面光鲜的工作就能实现人生价值吗？
小Z毕业于长青藤学校，他有两份工作：白天在银行当白领，晚上坐在聚光灯下做主播。这种忙碌的生活使他精疲力尽，最后他做出了选择：辞去银行的工作，当一名主播。一家MCN机构负责人说，应届大学毕业生是应聘主播的一个主要群体。这不仅体现出互联网推动下的行业转变，更因为他们想成为网红。这既是野心，也是一种青春梦想。
华南理工大学法学系毕业的高材生小W尝试过当演员，做过青年旅馆，现在沉迷于收破烂。他对自己目前的状态非常满意，思想自由，生活自由，人身自由。社会上认为他是在浪费资源，但他一笑了之，“我不是想证明给别人看，我就是快乐而已，而且我也没有时间和精力去听外界的评论。”
小S在前段时间疫情最严重的时候从大厂离了职。之前她每天在家里吐槽整个团队急功近利的风格，家人都劝她，刚毕业不久，挺过这一阵再走，不然不仅拿不到赔偿，也不好立刻找到下家。但她却觉得继续待下去是对自己的情绪和时间的双重消耗，毅然辞职了。之后她处在一长串的线上面试中。
这些就是Z世代的年轻人对于职场的态度。他们成长在互联网时代，接触的信息也远多于父辈，除了追求基本的温饱与物质满足，他们还有更多精神层面的需求，个性也更加鲜明，因此不愿意在传统工作中，束缚精神层面的需求，限制个性的发挥。
根据领英最新发布的《2022人才趋势报告》，00后更加看中公司文化和工作体验，希望能在更加真实、灵活、平等和价值观匹配的环境里工作。有调查显示，92.7%的受访00后对新职业有兴趣。各式各样的新职业不仅满足了消费升级下的多样化需求，更是为毕业生成长提供了新的可能。他们正以更为开放的心态投身职场，创造新的社会价值。
组织创新吸引Z世代
年轻人变了，企业是否也应该变化？当下正是中国实体经济转型升级的关键时期，如果大量年富力强的年轻人不愿意投身其中，势必会造成社会的生产力低下。可见，吸引年轻人回到企业迫在眉睫。
01
提升机会很重要
智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》中显示，除了薪资待遇，49.4%的00后更喜欢选择自己感兴趣，并且能够发挥自己的特长与创造力的工作。因此管理者要为员工设定公平明确的职业发展路径，并给予员工更多学习和提升的机会。
02
向上管理
Z世代深受互联网的影响，接受着多元化的思想与教育，也因此更加注重内心的感受。当面对职场中的不公平现象时，他们更加敢于反抗权威，坚决维护自己的合理利益。同时，他们也更加看重工作与生活的平衡，成为职场中“反内卷”的带头人。
03
灵活用工
越来越多的Z世代倾向于选择灵活就业的形式，用人单位可以与第三方人力资源服务商合作，根据自身的项目情况、财务情况灵活招工、弹性用工，给员工更多职业选择的自主性。
帮助00后在工作当中找到价值感时，他们的潜力与创造力才能成就出更好的组织。
昨天，某大厂传来消息：大事业群裁员50%、绩效五档分成三档，取消优秀激励、取消年中晋级、取消年度团建……
“瑟瑟发抖、凛冬将至”，不少人认为“最难就业季”也是“最难再就业季”。我们从未放弃关注职场人的自我成长，企业组织修炼内功，点燃新的活力。
而职场新新人类在探索和不惧中迈出的一小步，再一大步，也将与组织环境产生互动。谁不希望，新新人类带来新的想法，活力组织承载他们的热情和创造力，互相促进往前。
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